“破浙大的小设计师，我有年薪50万的工作，你有本事来吗？”

五险一金最低标准了吧，没有千万不要去！

个人觉得要分公司规模吧，也不是都能进到大公司。说一点点自己的看法吧，也不算判断公司好坏，只能说了解清楚后自己考虑是否适合自己；
1，组织架构
起码自己所在的部门大概是怎么一个架构情况，多少人，自己属于在哪个层级，上面有多少人。这可以了解想要做一件事情有多少层级去审核。大公司的审核还是挺多层级的。
2，薪酬结构
特别是绩效、奖金，请休假的扣款和节假日的加班补贴制度，有的公司扣满薪，补底薪，这些是否自己能接受。
还有就是发薪日，一般来说次月15日前发薪，也有次月底发上月的。如果有提成的，提成什么时候发放，有的是次月随工资发放，有的是和工资分开发放，也有比较离谱的3个月一发。
3，转正流程
常规的转正流程，是否能够提前转正；
4，加班相关规定
加班频次，加班补贴计算方式；

最梦想的面试流程是
①由设计部主管 更上一级交流设计专业事项以及其他初印象；
②HR主动说明公司目前薪资福利待遇，然后再问你薪资要求。

看HR是否主动告知整体待遇情况，包括
1. 薪资结构（工资可能会被拆分为基本工资，绩效工资，保密工资等各个部分，会关联到五险一金，靠谱的公司大部分都不会拆分，只有基本工资 ，十几薪，年终奖发放时间和额度。
2. 五险一金缴纳比例，国家要求5%-12%，靠谱的公司基本都是12%以上。
3. 试用期薪资发放比例，有的是80%，有的是全额。转正时间，考核标准等。
4. 岗位晋升、涨薪制度。
5. 加班、调休、餐补、话补、出差补助等各项福利是否交代清楚。
6. 部门结构，确认你所在的岗位需汇报的上级领导。
7. 询问部门 者公司的发展规划，人员数量，部门组成了解所在行业的发展情况。

1、公司缴纳五险一金的问题 试用期正常缴纳五险一金， 者交五险正式录用交一金的就很正常，如果是满一年才交一金的不要去（遇到过一次，跟我直说是为了防止员工流动
2、公司涨薪制度问题 如果hr可以有明确的答复，告诉你公司有关于涨薪的明确制度，属于正常，如果比较模棱两可的不要去（我属于踩坑，现在正考虑跳槽ing
3、公司加班节假日问题 正常加班正常休息的都没有问题，加班有调休 者加班费补贴等的属于正常，如果加班很严重 者加班没有任何相对应的回馈最好别去（这个看个人吧，如果开的薪资过高的话
4、公司薪资年终奖发放问题 薪资可以全额照常发放，有年终奖（具体怎么算就看公司了 等一些相关福利属于正常，如果不能全额发放，薪资中包含的内容过多， 者有其他扣钱内容（我遇到过一家每个月的工资公司会从中扣掉500发给你的父母账户，我表示不能理解这个行为，并且一开始告诉我我出300公司出200，在快发offer的时候告诉我是我全额出，大为不解

没做过HR，不知道HR面试会怎么样，但是我觉得一家单位用人都会是这个部门主要负责人施行的人去，所以面试的时候留意 1、说话口吻是否和蔼可亲（我现在所在的研究所和以前在的单位，面试我的领导都是和蔼可亲亲易近人的 ；2、看看他们是否在意你的故事（我在研究所考试后面试时领导全程不问我专业的问题，是问我以前做过什么有什么样的经历 ；3、能给你什么承诺（在深圳消防工作期间我们领导面试时候承诺会给我很好的环境，在研究所面试时给我承诺会帮助我实现梦想让队伍科技进步，都有实现消防是给了很不错的生活环境和工作环境我自己也借机组建县级融媒体，在研究所为我这目标招回一位ai博导未来为所里做ai科研，顺便解决部队的科技进步问题 ；4、面试官能在你身上看见未来共同的成绩（无论是消防还是研究所，面试的时候领导都是眼中有光，也表述出 我入职能共同创造未来

以上，就是我认为好领导的关键，所以要判断公司 者领导的好坏，以这作为参考肯定不差。

我一般会问一下这三个方面的问题，都是和员工的基本保障相关的
1、工作时间及休假情况
上班时间段、加班频率与时长、有无加班费、休假的管理规定。
2、薪酬结构情况
薪资构成、发放时间、加班费、绩效奖金、年终奖、公积金社保缴纳比例、补贴等。
3、了解试用期要求
试用期的时间、转正的要求及考核标准等。

可以多了解一下方公司业务情况，包括发展情况、规模、行业地位、未来发展方向、以及目前公司的人员结构及数量，判断是否符合你的职业规划。
如果HR给你讲的很模棱两可， 者是不回答，你也可以大致判断出公司的情况，这种时候，估计就不大靠谱了