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华为这些人，公司会一直养着！

版块：网络资源类型：普通作者：小羊羔links 查看：293 回复：0 获赞：0 时间：2022-08-13 14:13:59

这是 HRGO | 的第 2293 篇原创文章

?HRGO新媒体编辑部

编辑-Sam 排版-阿正校对-Josh

《天下无贼》中的葛大爷，有一句印象深刻的台词

21世纪什么最贵？人才！

对这句话的实践，在华为对海思的最近一次言论中得到了体现。

8月8日消息，专业研究报告显示，2022 年第一季度全球智能手机处理器市场规模同比增长 35%，达到了 89 亿美元，其中搭载华为海思的智能手机处理器，出货量降至接近于零。

面对出货量骤降、销售额暴跌的海思，深陷泥潭的华为，选择留住“21世纪最贵的人才”。

01#

相比裁人

华为更关心留人

低谷中的华为，不是一天两天了。

而外界对于海思的何去何从，也已经猜测了许久。

去年4月份，华为轮值董事徐直军明确就华为海思表态

海思不是盈利部门，对其没有盈利要求，华为会一直养着海思这支队伍，让其时刻为未来做准备。

之后，华为董事陈黎芳再次就海思表态

不会裁员、不会解散、不会放弃，同时，华为也已经开始让海思团队参与 8K 超清电视等项目中，继续为华为发热发光。

有的人不理解，为什么外界对海思有这么高的关注度？即便海思如今发展的现状不够好，但今天的华为，哪支团队、哪项业务不都是如履薄冰呢？

海思为什么值得华为多次发声？

其实，这里是存在一些信息不对等的情况。

外界关注的是，华为会不会针对海思团队进行裁员；而华为内部考虑的是，要如何最大限度地保障海思员工不离开。

也就是说，对于同一件事，华为不是在考虑裁人，而是在思考如何留人。

02#

研发的意义

就是为了突破困局

华为凭什么要留人？

要知道，华为总员工近 20 万人，海思团队就占据了 7000 多人，体量相当不小。

据说这 7000 人团队的海思，平均年薪超 70 万元人民币。也就是说，华为想要在原基础上养活海思团队，一年至少要花掉 50 亿元人民币。

并且，这 50 亿元还只是员工的薪酬支出，海思本身就是做研发的，那再算上研发的巨额成本……

对啊，不赚钱还这么花钱，为什么还要留？

答案很简单，为了解决问题，为了突破困局。

华为的研发力度我们听过很多次了，坚持每年将 10% 以上的销售收入入研究与开发。以 2019 年为例，研发费用支出为人民币 1317 亿元，约占全年收入的 15.3% 。

在A股，研发费用最高的是中国建筑，173亿元。

华为当年的研发费用，是A股研发费排名前10名的总和，它们分别是中国建筑、中国铁建、中国中铁、中国石油、上汽集团、中国交建、中兴通讯、中国中车、中国电建、中国中冶。

据统计，华为在近十年内累计入的研发费用，超过人民币了 6000 亿元。

当然，华为的研发不只是简单的与其他企业拉开距离，更重要的是，华为一直以来都在为还没有到来的战争做准备。

说到这，原来的海思，本身就是保障华为技术的“备胎”，若不是美国的制裁，当年海思总裁何庭波，也不会在一夜之间，带领着全体海思由备胎转正。

除了海思，像如今公测的鸿蒙也已经慢慢落地，麒麟、巴龙、鲲鹏、凌霄等系列芯片，也在不断刷新着 AI 的算力高点，为实现万物互联打下基础。这每一项背后，都是艰苦卓绝的研发入。

研发就是这样，无法等到问题出现之后才去开始。

研发这个词，本身就带有前瞻性，华为就是始终相信研发所带来的的长期收益，才始终大力坚持研发。这也是为什么华为这家企业，拥有令人惊讶的抗风险能力。

可以说，没有研发的华为，恐怕早已经任人宰割了。

03#

希望还在

坚持就还有意义

再者说了，华为海思不是无名小卒。

海思作为一家半导体公司，中国第一大 IC 芯片设计公司。也是华为的子公司，相当于华为的一级部门。

成立于 2004 年的它，让国际都看到了其惊人的成长速度。

IC Insights 数据显示，海思的半导体销售额排名，成功从全球第 25 位跃升至 11 位；2020 年，海思更是将销售额排名再升一位，跻身前十行列，成为第一家进入 TOP10 的中国本土半导体公司。

业内专业人士表示要是没有外部因素的影响，海思将会用十几年的时间，就走完了其他巨头几十年才能抵达的路。

而归根结底，华为有这么强的实力，海思有这么猛的研发，原因都来自于人。

举个例子，华为为了扩大自己的研发团队，为全球微波领域知名专家 Renato Lombardi 在米兰建立了研究所。

曾有爱尔兰的官员问华为你们研究所为什么不开在大城市，而是选择开在这么偏的一个地方呢？

华为给出的答案，仅仅是因为爱尔兰有位科学家，不想离开自己的家乡，华为便下大手笔，在他的家乡给他开个研究所。

在华为看来，你对我有一定的价值，那么我对你的入不管是短期，甚至是长期，都是有意义的。对于华为来说，难得可贵的人才，是取决于是否对公司有所贡献，而不是取决你给公司带来盈利价值的多少。

曾经华为的微波产品竞争力处于弱势，正因为 Renato Lombardi 团队的，2020 年全球微波传输市场排名，华为已经力压爱立信、诺基亚，位列第一。

像这样实力强、成本高的研发人才，相信华为内部还有很多，他们对华为来说是一笔不少的支出。

但即使有压力，华为也不会轻易卸下，因为他们是希望。

希望一旦破灭了，那坚持也就没了意义。

所以，还请坚持住。

华为 这些人，公司会一直养着！

华为这些人，公司会一直养着！