哈尔滨一职工未在 48 小时内「死掉」不被认定工伤，合理吗？

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• 作 者｜Domi

类似的案例有很多。

2016年，广西的梁某因公出差死于返程途中，因抢救时间超过48小时没有被认定为工伤。家属没有放弃，经过复杂的法律程序，二审支持了家属的诉讼请求，理由是，在法律对死亡认定标准没有明确规定情况下，应从有利于保护职工的立场予以解释，认定梁某视同工伤。

2020年，广州的保安李某在工作期间突发不适，送医抢救后处于脑死亡状态。广州白云区社保局作出了《不予认定工伤决定书》，决定书认为，李某的抢救超过48小时，不符合认定工伤的规定。

李某妻子起诉相关部门，要求撤销《不予认定工伤决定书》。

值得欣慰的是，之后的一二审均认为，李某的情况应该认定 视同工伤。

但这里需要指出几点

1、脑死亡时间，是否可以作为认定工伤的死亡时间？

目前，脑死亡尚未被我国民政等机关采纳为死亡识别标准，尚未被吸纳为法律对死亡的认定标准。

但从多数案例看，脑死亡后，呼吸心跳的停止通常会在短时间内发生。

就目前案例来看，认定与不认定两种情况都有。

2、很多工伤认定，并没有48小时的限制

根据《工伤管理条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性 者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害 者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

也就是说，跟工作相关性非常强的工伤，就算超过48小时，也得认。

另外，根据《工伤管理条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤

抢险救灾，因公受伤，伤残军人旧伤复发，这些也都没有48小时限制，算工伤。

3、有48小时限制的，只是一小部分情况

只有《工伤管理条例》第十五条的第一款条例
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 者在48小时之内经抢救无效死亡的；

这一条的意思是，有些工伤可能跟工作的相关性没那么大， 者不好判断，但只要在48小时之内，也认。

如果自身身体本来就不好，有心脏病，到一家新公司，在办公室喝个茶就猝死了，也算工亡。可以说非常人道主义了。

4、工伤赔偿的费用，大头是工伤保险基金出，企业承担的很少

根据《社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止 者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

根据《社会保险法》第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止 者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果公司正常缴纳了五险一金，里面包含工伤保险，企业几乎不用出钱的。

但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那就要企业来承担全部费用了。

最后

具体案例需要具体分析。

回到文章开头的案例中，马某某的病是脑出血，而脑出血不在《职业病分类和目录》当中，因此无法诊断为职业病，未被定为工伤。

但员工的这个病，究竟是不是长期工作而造成的，可能无法准确判断，也许这才是工伤认定的争议所在。

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