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扣工资，如何更科学？这类培训，居然火了

版块：类型：普通作者：小羊羔links 查看：354 回复：0 获赞：0 时间：2022-06-11 19:04:15

这是 HRGO | 的第 2241 篇原创文章

?HRGO新媒体编辑部

编辑-Sam 排版-阿正校对-Josh

前阵子，有一场线下的培训，人力资源主题方向的。

照片上的一位男士，对着许多观众分享PPT，大屏幕上显示着一个问题 如何更科学地扣员工工资？

下面坐着一排又一排的嘉宾与观众。

我的第一反应是经济环境这么不好，裁员潮一波又一波不说，现在都开始堂而皇之地介绍起了「科学扣工资」。

坦率说，作为HR我心里很难受。

这相当于说，给了企业一份「职场人毒打指南」。

紧接着，一家名为众合云科的公司，就出来道歉

但语意不详，含糊且敷衍，没有说明到底发生了什么。

01#

有一说一，有些是黑心企业，一天不从员工身上搞点东西出来，就自我感觉不称职，浑身难受。

在公众场合，大肆宣扬「科学扣工资」，这类公司的底线有多低，是很难想象的。

PPT上表现出的这个态度，就暗含许多恶意。当问题发生的时候，企业不想着怎么解决问题，提高绩效，而是在一起盘算着怎么薅员工的羊毛。

其次，行军打仗，最忌讳军心不稳，通过扣工资的方式来逼迫员工前进，这样的管理思考，大概还停留在封建社会。

有些行业中的「人力资源公司」，就助纣为虐，让黑心企业更加「称职」，他们的主要目标就是让员工不省心，这里的员工也包括HR，HR遇到老板不当人的时候，也非常糟心。

里外不是人，是HR这个岗位的宿命，可以说这个岗位天生就是拿来当坏人的，毕竟HR也可以读作坏人的拼音简写。

02#

但最可怕的不是企业在想办法扣工资。

可怕的是，他们觉得想办法扣工资这个事很正常。

相信很多HR、管理者在日常工作中，都琢磨过类似的问题怎么裁员、怎么劝退……但是大家彼此都很清楚，讨论归讨论，但是该给赔偿的时候，还是要给。

现在，把科学扣工资的事情，当做是一种专业技能，传授给他人，这样的做法，实在无法令人苟同。当众宣扬「扣工资」，就说明很多企业根本不知道这个问题的严重性，根本不觉得这是对员工们的嘲讽和伤害。

他们甚至觉得是正常的、正确的。

我曾经就看到一位所谓的人力资源专家，参加某个「HR峰会」，教大家如果想要不花钱干掉员工，最好的手段就是栽赃污蔑，威胁泼水。对员工分层，拉拢一部分，分化一部分，打压一部分，让他们自己大乱斗... ...

当时我听到的时候，整个人就傻了，现在HR专家的底线，都那么低了吗？

更可怕的是，还有很多人都认为，这是正常的。

03#

除以上之外，还有一个点，值得注意。

做出这个分享的公司叫众合云科，我查了一下，他们是一家HR SaaS公司。

我开始怀疑，一些人力资源系统类的公司，可能缺乏基本的法律意识和道德底线。

我就想到了，行业中有这么一类「奇葩的公司」。

典型场景是这样的一位HR想换工作，在招聘平台发布自己的简历，然后就有个声音甜美的小姐姐打电话给你

你好，我是XXX公司的HR，觉得你的简历符合我们公司招聘要求，请你于XX时间来我们公司面试。

你怀着期待的心情跑去面试，对方HR现场给了你一份类似小学生脑筋急转弯的心理测试题，填完之后，HR告诉你

公司对你非常满意，感觉很适合，但你基础太差，我们针对你这样的人员专门开设了相关课程，保证培训后入职薪资XXX起，发展前景好，待遇高。

发现没有，这不是招聘，这是在筛选客户，在卖产品。

我在想这家公司是不是也是这个逻辑，只要有公司对「如何更科学地扣工资」这个无脑的话题感兴趣，就说明这类公司很容易被割。

看似是培训，实际也是在筛选客户+卖货。

04#

最后想说

这年头啥都缺，就是坑人的公司不缺。

每个行业都一样。

但是作为专业从业者，请大家还是保持一些做事的底线，不做损人不利己的事情。人性是复杂的，管理是有温度的，除了专业，HR们也需要更多的耐心。

加油吧！