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取消大小周,员工更不“乐意”了。

版块:网络资源   类型:普通   作者:小羊羔links   查看:254   回复:0   获赞:0   时间:2022-09-24 20:10:33

现在,越来越多企业取消了大小周,开始回归健康双休的工作模式,可谁知,有一部分员工不干了。

原因就是因为钱变少了。

但其实啊,这个事情背后的逻辑非常简单 之前加班有加班费,现在不加班了,自然也就没有加班费了。

多劳多得,是多么朴素的道理。

可问题就出在这儿,如此简单的道理,为什么还会引起这么多人的不满甚至抗议呢?


01#
革命带来的牺牲
让人一时间不习惯

从最本质的点来说,这其实跟人性底层的心理有关。

不知道你发现没有,当初人们大小周的时候,能拿到更多的钱,伴随来的是更少的休息。但那会人们的言论,多是攻击双小周剥夺了自己的休息时间,而很少会去提及更多的钱。

如今取消大小周之后,人们能得到更多(相比之前 的休息,伴随来的是更少(相比之前 的钱。这时人们的言论,多是攻击双小周取消后导致自己拿到的钱变少了,而很少会去庆幸得到了更多的休息。

这就是很典型的「损失厌恶」心理。

不管有没有大小周的存在,在两种情况下的人们,都有所得、也有所失。

但因为损失厌恶的心理效应,导致人们总是把自己失去的东西,看得要重于得到的东西

所以,与其说他们不懂“多劳多得”的朴素道理,倒不如说他们还没有习惯“革命”带来的“牺牲”。

毕竟,想要“革命”,哪能保证不流血的?



02#
遇到这种情况
说明是公司配不上你

当然,说“流血”稍微有点重了。

因为开篇已经说了,这个事情的逻辑很简单 之前加班有加班费,现在不加班了,自然也就没有加班费了。

所以,相比“流血”而言,“置换”可能更准确一些。

有人就要反对了 可是当初我答应来这里工作,就是因为能拿到更多的钱,就是因为年总包足够高。

的确,这是事实。

因为如今很多企业在跟候选人谈薪酬的时候,都喜欢拿总包来谈。但你也应该注意到的是,签劳动合同的时候,公司却不会把总包的金额写在上面,而只会写你能拿到的固定工资。

有人又不干了 可是取消加班后,工作量还是那么多,凭什么不给我加班费?

这个问题会存在吗?

可能会。那要怎么解决呢?有两个办法

一是直接走人。

不给加班的钱,还想让我干加班的活,做梦呢?

二是找上级调解。

就说现在工作量太大了,自己处理不过来,不管是多招人还是内部协调,至少得有个说法吧。如果没有,则参考上一条。

不过吧,一般稍微成熟一些的企业,都很清楚给一个岗位降薪却不减少工作量的后果。

所以真要是遇到这种情况了,那就真的说明公司配不上你,不如早点脱离苦海。



03#
高薪神话还在
高薪机会变少了

总的来说,这事儿是打击 996 的阵痛,属于正常。

不过,取消大小周,以及取消之后的一系列事情,我倒是总结出了不少道理

一、对求职者来说,找工作谈薪资的时候,总包是一个浮动区间较大的概念,如果你真的对收入很敏感,那一定要重点看固定工资在不在你的可接受范围。

二、对企业方来说,不论是突然建立 是取消某种制度,必定会遭到不同方向的攻击,这时最重要的不是如何去化解各种矛盾,而应该是去明确,建立 取消这个制度,是否真的正确

三、不管是大小周、996、还是 007,依然会在将来的一段时间里被逐渐取缔,这是当下的大趋势,若不出现特殊情况,很难被一些小打小闹制止。

四、互联网行业的“高薪神话”依旧存在,只不过单纯利用时间堆砌起来的“高薪机会”,会越来越少

五、对于一个社会而言,强制加班不可取,强制不加班也不可取,有时候重点不是加班还是不加班,而在于你是否“强制”

六、如果现在让你选,一个是减少工作时间,另一个是保持薪资水平, 许大部分人还是会选后者。不能说明他们全是“工贼”,只能说明在互联网行业中,牺牲自己的休息时间以换取更多的收入,是大多数人的刚需。

七、如果有人既想减少工作时间,又想保持原来的薪资水平,那大概率这个人在做梦,快醒一醒吧。

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