收藏文章 楼主

扎卡伯格说,给你一个月,内部转岗, 者滚。。。

版块:IT/互联网   类型:普通   作者:小羊羔links   查看:305   回复:0   获赞:0   时间:2022-09-24 20:08:58

本文首发

美联储加税以后,日子不好过了,美帝的资本家们也开始头疼到底要怎么样减员增效比较好。


扎卡伯格公开宣布,公司需要get more done with fewer resources。翻译一下就是用更少的人头,干更多的活。在资本家日子不好过的时候,这当然是个理所当然的口号。


Meta很早之前就停止了公司范围内的招人,只保留了很少数的职位,和算法有关系的岗位。当然,公司并没有宣布大规模成建制的裁员。


现在这个阶段,任何大规模的裁员,对很多依赖留学生的互联网公司来说,都是问题。Meta这个公司尤其是问题。


Meta由于和美国政府的矛盾,导致他家的绿卡天天被查,办绿卡非常的艰难。而任何一次成建制的裁员,都会导致所有办绿卡的人集体停车一段时间,所以这家公司最不希望的就是大张旗鼓的宣传裁员了。



但是,扎卡伯格有办法。根据财富杂志最近的文章揭露,扎卡伯格的做法很简单,公司内部会选定一些项目,把这些项目取消掉。


项目取消掉以后,原来做那些项目的人,公司也不会直接干掉。公司会对这些人说,我们会给你30天时间去公司内部找新岗位,找不到的话,你就卷铺盖走人吧。


这里我们可以看出来Meta确实是个著名的血汗工厂了,和竞争对手谷歌比起来,这个30天的待遇真的不怎么样。


谷歌之前说,要提高效率20%,谷歌的做法也是砍掉项目,比如这篇文章谷歌正式裁员,创新部门裁一半。。。里面的做法,砍项目。


但是好歹谷歌也给了这些人到2022年底的时间在公司内部找工作,仔细算起来都有4个月了。比起Meta的30天来说,真的是厚道太多了。


更有指标性的问题是,这些被Meta取消项目以后的人,在公司内部找到新的岗位到底有多难。


如果说找到新的岗位很容易,那无非就是正常换岗,我们没什么好抱怨的。只不过公司不对外开放岗位,优先优化内部人员了。


如果说找到新的岗位不容易,那就是变相裁员了。公司通过卡紧总需求的人数,然后砍掉一部分的项目,逼迫这些人去和公司其他组的人竞争,最后养蛊达到去粗取精的目的,让最有战斗力的人留下来,其他人被变相清理掉。


这里有一个指标性的标准,那些被拉进30天的名单里面的人的数量是多了还是少了,还是保持不变。


财富杂志的文章披露,这个名单在不断增大。那这就实锤了,Meta现在在做的事情,就是在变相裁员。


因为大规模的公开的裁员,各方面的影响都很大,而骨子里扎卡伯格还是想裁员的,所以聪明的犹太人,就想到了这个不会大张旗鼓,但是却可以顺利清理不够卷的员工的办法。


这办法当然也不是什么稀奇的办法。只不过公司老板的人品到底怎么样,也可以从中可见一斑。


有人说,Meta就是高级一点的亚马逊,考虑到最近一年亚马逊涨薪水很厉害,算起来,Meta可能连高级一点的亚马逊都算不上了。


日子是真的不好过。



小羊羔锚文本外链网站长https://seo-links.cn 
回复列表
默认   热门   正序   倒序

回复:扎卡伯格说,给你一个月,内部转岗, 者滚。。。

Powered by 小羊羔外链网 8.3.7

©2015 - 2024 小羊羔外链网

免费发软文外链 鄂ICP备16014738号-6

您的IP:3.94.150.98,2024-03-29 02:13:24,Processed in 0.04733 second(s).

支持原创软件,抵制盗版,共创美好明天!
头像

用户名:

粉丝数:

签名:

资料 关注 好友 消息