消失中的80后HR，他们都去哪了？

昨天，我们发表了《2022年人力资源从业者调研报告》

在这份报告中，最引人热议的这张数据图

从数据上看，80后从事HR工作的人数，只占到总体HR的 20%-30% 左右。

可以肯定地说 人力资源从业者，正在往年轻化发展。这也反映了HR群体的活性。

最近三年，很多大厂都进行了十多次组织架构调整，小调整更是不计其数，每次都与人才战略相关，基本的思路都是 干部年轻化、组织年轻化。

而这背后，是一群正在消失中的80后HR。

那么，他们去哪里了呢？

01

80后，小庄的故事

小庄是我们这次做数据调研过程中，跟我们聊得比较多的HR。

小庄来自北京，他说过一句话，让我们印象深刻，他说

「人力资源工作，做到最后都是一个人的。」

小庄还补充了一个他的观察，他说 人力资源部门不管有多少人，大家平时不管协作有多棒，遇到关键问题的时候，基本上都是要你自己要独自去面对和思考的。

他在一年前，就已经放弃做HR了。

他的想法也很简单 既然都是要靠自己，那为什么不选择更加有收益和成就感的工作呢？

在小庄的概念里 80后在企业中的位置最尴尬，上不上下不下，比80后年纪大的有资源有权力的人，都还在位置上，比80后年轻的人在快速往上爬。

小庄说，在离开老东家的时候，他还拿到过盒马鲜生HRBP区域负责人的Offer。最后他放弃了。

他不想再爬格子了。

现在的小庄已经在一家刚起步的创业公司，成为了一位合伙人。

02

85后，小白的故事

小白在访谈中，反复说过一句话 我不觉得自己是个好人。

他说 他已经36岁了，虽然是85后，但到了这个年龄，他多多少少都希望自己能够自洽，且真实面对自己。

小白以前一直安慰自己说 自己是个好人。但事实是，身为HR，他做了不少非自愿但伤害过他人的事情。

尽管他知道，这是职业需要，也是岗位职责所在。

但是，现在的他，在心理上，越来越逃不过良心的追问。

现在的小白，更想真实地面对自己，他说 「我不想骗自己了，我想做个真实的好人，而不是看起来是个好人。」

上海年初这轮疫情后，小白就离开了HR岗位，用他的话来说 我这是给年轻人腾位置。现在的小白，从事的还是和人力资源相关的工作，已经成为一位自由的管理咨询师。

03

80后，阿飞的故事

阿飞说，他们公司现在的状况很有意思

• 80后和85后，基本都是总监 者高级总监的岗位，很少有看见80后还在一线做事情；
• 90-93年出生的人，这一档的同事，正在各大管理岗位上突围，他们是很拼的一群人，拼搏程度有时候不比80后差；
  
• 94-97年出生的人，这一档的同事，他们已经逐渐成为公司的骨干员工，他们也很优秀，但他们最看不惯的并不是80后，而是平庸的90-93年这一档管理者；
  
• 97年-00年出生的人，这一波小伙伴目前还在基层，可能他们刚刚升到一个小组长的位置，很多人正在面对00后们的观念冲击。

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