自测一下，你到底适不适合做HR？

花花是一家IT公司的HRM，上周他们刚开完年会。

昨天晚上她却给小汇发来了一条 说，自己打算辞职不再从事HR了，而是决定去做媒介策划类工作。

小汇问她干嘛放着500强的工作不要，去做一个陌生的职业？

她辞职不干的理由让人有点意外 不是薪水原因，也不是奇葩老板，更不是那些离家太远什么的牵强附会的理由。花花的理由很直接，她说她发现自己并不适合做HR。

坦白说，我发自内心地钦佩花花。

至少她很清楚自己想要的是什么，也明白自己适合的是什么？而我们大部分人，都没有办法和花花一样坚定和洒脱，我们经常遇到的问题就是会问自己 我到底适不适合做HR？

01  

什么样特质的人适合做HR

看到这个问题，有职业病的HR会拿出这么一个工具，它叫 岗位素质模型。

什么样的特质的人适合做HR，做个岗位素质模型就一目了然了，但素质模型中往往会出现，以下内容

1、较好的专业基础，能够解决工作中疑难杂症；

2、有XXX的从业经验，对XXX领域有所见解；

3、具备较好的协调能力与团队领导力;

… …

不知道大家发现没有，岗位素质模型所涉及的内容，往往是一个人只要双商正常且愿意学习，都是可以靠时间去获得的。

但一个人适合不适合做HR，做不做得好HR，这是和个性特质有关的，那到底哪些特质是HR必须具备的？小汇认为有以下五点，在这里也可以简称为DRRUH，分别是

1、令人愉快的丨delightful

那些情绪容易波动，甚至时不时地情绪奔溃，没有办法给别人带来快乐和正能量的小伙伴就不要做HR了。

2、接纳他人的丨receptive

容易接纳别人的人，一定是心胸宽广，有一定境界，也一定是愿意奉献的，有责任的的人。

3、鼓励他人的丨rousing

能鼓励他人的，一定会有较强的同理心和共情性。

4、不沉默的丨unsilent

不沉默的人，一定是乐观积极的人，如果你说你自己是外向的孤独患者，那至少也是外向的。

5、帮助员工理解自我的丨helping employee to further understanding of the self

这一点要求有点高，但很重要，这是让员工配合HR工作最有效的办法，你的直觉和创造力将会帮你实现这个目标。

作为HR，你仔细对照一下，以上五点你能满足几条？

02  

测一测，你适合做HR吗？

上面说的都是个性上的特质，遗憾的是一个人的个性是很难改的，急性子就是急性子，慢性子就是慢性子。你很难把一个外向的人变得内向，你也很很难把一个内向的人变得外向起来。

好在除了个性特质以外，还有五大软技能是每一位HR必备的，掌握了这五大技能，你离优秀的HR又近了一步。

1、说服力丨persuasiveness 让别人能听得进你说的话；

2、情感表达丨emotional expression 能将自己的情绪很好的表达出来；

3、希望丨hopefulness 面对困难不抛弃不放弃，心怀希望；

4、共情丨empathy 同理心，能够快速get到对方的情绪；

5、建立同盟的能力丨alliance bond capacity 能够团结一切可以团结的力量，不必孤军奋战；

有了上面的五大特质和五大软技能后，相信你就非常适合做HR了。问 如果每条特质和技能分别值10分，你给自己打几分？

• 0分 30分，你确实需要仔细考虑下是不是要做继续做HR；

• 30分 60分之间，你需要更加努力才能做好HR；

• 60分 80分之间，如果做不好HR，就是对你天赋的一种亵渎；

• 80分 100分，恭喜你，已经超过了全国95%的HR用户。

03  

现在读专业书，现在努力还有用吗？

如果你已经拥有了上述的一些特质和技能，那还需要多读专业书吗？

前年，曾有一句很流行的话“我知道了很多道理，但依然过不好这一生”。很多HR也是，读了很多专业书，但是依然没办法做好管理。那这样是不是意味着专业书其实读不读其实差异不大？

事实上，你不得不承认，有些人天生就善于倾听和体察别人的感受，快速赢得周围人的信任，这是天赋上的差异。

不过你要知道，99.9%的人起点都一样，天赋往往决定你的位置在哪里，读不读书则决定你的天花板在哪里，如果你的志向是成为一名优秀的HR，那么专业书还是多读一些。

04  

还有一个重要的前提

这个前提就是你要有兴趣。

如果你对HR不感兴趣，那么上面所述的特质、技能、读书啥的都是扯淡。

如果你有兴趣，又有天赋的话，那么这件事情就一定要去做，别浪费了上天对你的厚爱。

如果天赋一般，但你的热情足够，你就会万分努力（例如小汇，在美国度假都在工作 ，相信你未来的成就也不会差。如果你天赋一般，你的热情也一般，那么你的职业生涯也注定碌碌无为。

曾经有人问过HRGO，那些年薪在100左右牛逼的HR有哪些共性？HRGO会告诉你

• 他们很聪明，情商智商都较高；

• 他们坚持热爱自己的热爱；

• 他们对人的情感变化非常敏感；

• 他们很容易使人产生信任感；

• 他们往往有助人的愿望，乐于付出；

• 他们往往待人真诚，没太多套路；

• 他们会为自己的学习和成长主动掏钱；

• 他们的思考往往比较有前瞻性；

• 他们似乎对经济学都很有兴趣；

05  

总结

你到底适不适合做HR？

先看五个个性特质

1、令人愉快的丨delightful

2、接纳他人的丨receptive

3、鼓励他人的丨rousing

4、不太沉默的丨unsilent

5、帮助员工理解自我的丨helping employee to further understanding of the self

再看五个软技能

1、说服力丨persuasiveness；

2、情感表达丨emotional expression；

3、希望丨hopefulness；

4、共情丨empathy；

5、建立同盟的能力丨alliance bond capacity；

天赋往往决定你的位置在哪里，读不读书则决定你的天花板在哪里。

是不是感兴趣才是一切的前提。

读完这篇文章，对于你自己到底适不适合做HR，想必每个人心里都应该已经有了答案。欢迎你在留言区留下你的想法。

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