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谷歌正式裁员,创新部门裁一半。。。

版块:IT/互联网   类型:普通   作者:小羊羔links   查看:253   回复:0   获赞:0   时间:2022-09-18 16:09:42



谷歌裁员不是新鲜事情了,劈柴多次说过了。比如说

谷歌CEO 裁员等手段,提高公司运行效率20%。。。


根据Tech Crunch的报道,今天,谷歌正式迈出了裁员中的第一步。在谷歌内部的研发创新孵化器部门,名字叫做Area 120,开始了一波裁员。14个在进行中的研发项目,被砍掉了7个。


Area 120在谷歌内部非常的有名,曾经孵化出了非常多的产品。谷歌的HTML5游戏平台GameSnacks,谷歌的AI助力的兑换 平台AdLingo,谷歌的视频平台Tangi和Shoploop,互联网旅游APP Touring Bird等等,这些都陆陆续续进入了谷歌的浏览器Chrome,云平台GCP,搜索,shopping等各个部门。


最新一个项目是一个在线面试平台Byteboard。这个被谷歌spin out,开始接受外部融资创业去了。


Area 120是谷歌创新的体现,也是很多人非常乐于进谷歌的部门,吸引了内部很多有价值的人才。这次裁员,就是地主家没有余粮了,打算先从创新部门砍起。


里面7个被砍了项目的人,谷歌给了差不多三个半月的时间,到今年年底,这些人必须在内部找到其他的工作岗位。如果找不到其他的工作岗位,2023年1月,这些人都会被集体解雇。


然而,很重要的一点,也是最不清楚的一点,谷歌目前是处于hiring freeze的不招人的状态。那么内部员工转岗是不是可以转呢?


到底有多少内部岗位还是有空缺的,可以让这些员工去转岗的,这个事情,恐怕只有谷歌内部的人才真的知道,外面的人是看不明白的。


我目前能够看到的证据是,大量面试成功的人,在谷歌被卡在了team match上。因为team没有名额招人,所以没办法match面试的人,所以这些面试过五关斩六将进委员会批准的面试者们,被悬在半空中了。


既然这些人都被悬在半空了,如果有人和我说,从Area120出来的内部人员,也基本上没办法做team match,找不到新的工作,我是一点都不怀疑这种说法是假的。


所以虽然给了3个月的时间在内部找工作,我很怀疑这里面有多少人可以留下来,又有多少人最终要离开。


更重要的事情是,谷歌既然开始了在内部砍项目,这最多只是第一刀,下面还会有第二刀,第三刀。因为劈柴明确说过,公司要提高效率20%。换句话说,瘦身20%。


这个瘦身会怎么来实现,最简单的办法就是裁员。当然谷歌为了避免引起各种监管部门和舆论的风波,肯定不会选择大规模直接的裁员。


最简单的办法就是砍内部项目,然后让内部人员自谋出路。同时严格控制每个团队的空缺人头。这样一来,内部人员大部分估计没办法在谷歌继续自谋出路,只能走人一个选项了。


这一手算盘打的,可以说是非常的精彩。但是不管怎么样,裁员的步伐开始了,就不会停止。下面估计会裁员越来越多的人。


日子不好过了。





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