收藏文章楼主

人社局也不懂法？招聘闹出笑话！

版块：网络资源类型：普通作者：小羊羔links 查看：248 回复：0 获赞：0 时间：2022-09-15 23:15:34

劳动者的最后一道防线，也崩塌了。

最近，一篇招聘简章中对于某岗位规定的「转正后交社保」要求，引起了很多人的不满。更让人气愤的是，发布者居然还是广西南宁市人力资源和社会保障局。

人社局带头违法，小汇还是第一次碰到。

提到人社局，估计大部分人都不陌生。

除了负责人力资源流动和人员调配的工作以外，一些劳动者和企业之间产生的问题和麻烦，甚至一些HR也会处理企业相关材料，当地人社局都是必经之处。

换句话说，如果劳动者的权益受到了侵犯，人社局是要帮助劳动者的。但现在南宁市人社局的做法，让很多人都看不懂。

01#

人社局知法犯法，这样的操作，着实让人看不懂。

按照我们国家《劳动合同法》相关规定，单位购买社保时间应当在新员工入职之日起的30天之内办理，否则就是不合规的，也就是说新员工入职购买社保的时间期限为30天。

作为南宁市人社局服务热线的工作人员，也应该符合这一条规定。令人疑惑反感的是，人社局明知道试用期不交社保是违法行为，却让这家企业继续招聘。

可能会有人说，南宁市人社局只是帮这家企业对外发布信息招聘，没有审核清楚罢了。

我觉得这就是明显地甩锅了。

我想问一下，作为国家地方性政府机构，平时的审核工作都是这么草率马虎的吗？

02#

不过话说回来，这一切好像也没有那么地意外。

一线城市和三四线城市，人力资源的差距是超过人们想象的。

很多三四线城市别说是双休，能给你休息就已经不错了。别说是社保，能给你在转正缴纳已经谢天谢地了。

现在南宁又出现人社局带头宣传不缴纳社保，这样的操作真的让人心寒。

因为真的麻了。

大家都把这种事情当做是习以为常的了。

人社部、司法部已经普法过很多次，前阵子人社部又一次发文强调，也是我国近年相关法律法规完善，执法越来越严的体现。不只是这一次，实际上相关部门总是不定期强调这些规范，都是在给企业敲警钟。

但总有一部分企业心怀侥幸，仍旧不给试用期员工交社保。

难道是南宁的人社局，没有接上网络吗？

03#

很多城市，很多企业，同样的事情已经不是第一次发生了。

为什么这么说呢？

要知道，涉及到这件事情的广西某电力工程公司成立于2019年。截止发布岗位招聘的时候，企业已经发展了近3年。也许对一些现在就职于这家企业的员工而言，当年他们还在试用期的时候，社保也是没有缴纳的。

可能现在会有很多人嘲笑这些员工，觉得当时他们没有为自己争取社保是一件很傻的事情。的确，如果这些员工知道试用期需要交社保的情况下，却不去力争，那么最终得到这样的结果，只能说这都是他们自讨苦吃。

但我们换一种思路和角度再去看这件事情就会发现，可能他们根本没有考虑，也可能根本没有想过交不交社保这件事。

最可怕的是，许这家企业的HR也不知道。

虽然到现在为止，网络上还有很多人对南宁市人社局持有负面的评价。但值得庆幸的是，这次的揭露，会让南宁市的人力资源工作得到很大的提升。

我们也是要往好的地方去看，去想。

值得一提的是，南宁市人社局接下来将会做出很大的整改，包括对当地企业的勘察和调查等等。但不管怎样，还是希望同样的事情不要再次出现。

对吧？

人社局也不懂法？招聘 闹出笑话！