谷歌CEO 裁员等手段，提高公司运行效率20%。。。

谷歌的CEO劈柴，最近在洛杉矶表示，由于整体的经济环境很糟糕，他在超前思考，怎么样才能够让谷歌去面对未来的经济形势。

劈柴觉得，经济不好了，客户的 放肯定会放缓，这会影响谷歌的收入。所以谷歌越关注大环境，越觉得未来的不确定性很大。

劈柴表示，这两年由于谷歌大肆招人，公司大了以后，效率也低了。这是不好的。劈柴说他的目标是让公司的效率end to end 提高20%。

劈柴在采访中还表示，提高效率的办法有很多。比如说，他举例，他把YouTube Music和Google Play Music两个产品合并成为一个产品。这样一来，人员需要的量就减少了，提高了效率。

劈柴说，谷歌会合并更多的产品，来提高效率。

劈柴觉得现在做决定的人有点多，比如说，如果需要3个人做决定的话，最好把它变成两个人做决定，这样一来决定事情的人少了，公司的效率当然也提高了。

问题来了，如果产品被整合，做决定的人减少，那么多余出来的人要干嘛呢？我想你也能想象资本家心里怎么想的。

裁员是大家都关心的问题。谷歌的回答有点鸡贼，简单来说，谷歌说，当前我们并没有打算削减人头，但是谁也不知道美帝的经济下面会怎么走，所以如果经济变坏了，将来肯定还是要削减人头的。

这当然不是劈柴第一次表示对自己员工的工作效率不满，之前员工大会的时候，劈柴就对谷歌员工尸位素餐表示了不满。

谷歌的一些领导也说，如果你们不能提高业绩，那你们一定可以见到血淋淋的将来。

所有的这一切都暗示着谷歌对自己作为福利好工资高的养老公司的形象表示不满了。谷歌已经一而再再而三宣告了要做事情来提高公司的效率。

我觉得裁员只是时间问题。效率提高了，公司不需要这么多人了，经济不好了，外面的盘子反而变小了，需要的人也变少了。这两个变少的因素综合在一起，谷歌还能养着这些闲人吗？

至于谷歌到底什么时候下狠手，血淋淋一次，这真的不好说。就看劈柴放话之后，到底HR们背后搞一些什么动作了。

不过有一点很有意思，谷歌的招人现在进入了一种死循环。简单来说谷歌招人很复杂，首先要面试，然后委员会决定这个人可以招进来。经过这两步之后要做team match。就是你要看得上某个团队，某个团队也要看得上你。

现在谷歌的面试照常走流程，但是team match基本上就停止了，所以即使面试过了，委员会说招，你也不见得找得到team要你。大家都没人头，只能干等着。

这种方式面试别人，我总觉得有点不厚道。人家要来面试也是辛辛苦苦的。谷歌倒好，明明是各个team都不招人了，偏偏面试这边不卡，只卡team match。不厚道。

我还是同样的观点，大家都免不了被裁员，年纪越大越倒霉，经济不好的时候，咋办呢？饿死吗？