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招聘看手机号,运势不好不能录用?

版块:网络资源   类型:普通   作者:小羊羔links   查看:207   回复:0   获赞:0   时间:2022-09-02 23:31:26


这是 HRGO |  的第  2312  篇原创文章

 ?HRGO新媒体编辑部 

编辑-Sam 排版-阿正 校对-Josh



真是大千世界。

近日媒体报道,深圳有一家公司,在招聘员工时,要求手机倒数第五位数字不能为“5”。

该公司员工回应称此要求是公司老板的要求,并称入职后可以换手机号,如果不同意此要求就不会录用。



有网友吐槽道 ”经商信风水是没错,可是这哥们可是搞教育的,都21世纪了,居然还有这么迷信的老板,为什么不招个算卦的风水大师在门口看面相招聘呢?”

这年头找个工作,条件门槛高越来越高就算了,连自己选手机号的自由都要被掠夺,只能说人生如戏,处处精彩。

现在一些奇葩企业的招聘文化频频屡遭诟病,线上辱骂应聘者;不知道自己适合做什么的求职者打造的“盲盒岗位”;官肆意打探求职者家庭等个人隐私,甚至对女性应聘者提出三围上的要求,种种乱象折射出企业价值观出现问题。

不禁有求职者发问,招聘还有章法么?招聘的分寸感在哪?那家公司老板的家又在哪?


#01

门槛是需要
迷信要不得

招聘的“超纲”行为像是一股妖风。

近几年已经开始席卷中国各地;只有求职者想不到,没有某些公司干不出的。

一些怪异的招聘超纲条例,让许多求职者应聘时,感觉自己像是在走钢丝;


星座、属相、姓氏、是否养宠物,是家常便饭,一上来就人口普查式的询问个人隐私;

谁能想到,仅仅是些个人的小缺陷,比如地方口音 者头秃、都可能成为求职的“拦路虎”。

说实话,现代教育普及了,人类认知水平发展了,岗位需要更优秀的员工,各公司门槛节节高,是情理之中。

但招聘连连出怪招,并不一定能帮贵公司规避任何风险,相反会引起更多人厌烦。


#02

招聘有歧视
风险会很大

我们国家有多部法律,包括《劳动法》、《就业促进法》等都明确禁止民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等形式的就业歧视。

但招聘其实还是依然存在着。

招聘歧视有哪几种呢,我们简单来盘点一下

  • 年龄限制
  • 学历限制
  • 性别限制
  • 身高限制
  • 长相限制
  • 区域限制
  • 工作经验 年限的限制
  • 有无疾病的限制
  • 婚育状况的限制

以上这9种情况,处理不好都可能触犯法律。

用人单位在招聘过程中对应聘者实行以上形式的限制,如果不是基于工作岗位客观的内在需要,就可能被认定为“就业歧视”。


除了以上常见的限制外,有的单位在招聘时还对应聘者有无出国背景,第一学历、专业及毕业大学是否为重点 211、985工程大学等进行限制,有的甚至还对应聘者的生肖、星座、血型、口音、姓名进行限制,十分荒唐。


#03

解除歧视
路会更长

有些社会性的歧视,是历史, 者国家文化形成的,只对小部分人的有心理上的影响;但如果让这种不良的招聘文化肆意“野蛮生长”的话,对整个社会发展都会有阻碍。

招聘不是单向选择,而更多是一种双向奔赴。

所以企业想要长远发展,必须匡正价值观念,善待员工是根本。企业必须摆正心态,与员工平等相处;而非提出条条框框让求职者感觉被“降维打击”。

企业如果从招聘,这最基本的一步,就开始流露出这种歪曲价值观念以及不尊重员工的企业文化,又何谈找到愿意全心全意付出,为公司效劳的“千里马”呢。

抵制就业歧视,并不是表明用人单位不能实行任何差别对待,也不是要用人单位作无条件的牺牲。

而是让不同的人才都有被公平对待的舞台。

对了,这里还要特别注意的是

  • 《劳动法》第3条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利;
  • 《传染病防治法》第16条,任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人;
  • 《就业促进法》第30条,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

这点也非常重要。

在这后疫情时代,经济开始重启的大环境下,只有给各类人才创造更好的成长环境,才能更好地推动国内的经济发展、社会进步。


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