根据国家数据局的统计,我们国家大概有7800万的00后逐步正在走向职场。
但他们的职场之路,异常艰难,最主要的原因来自于疫情。
青春才几年,疫情占三年。
相信00后对疫情带来的影响,不能说是毫不在意,只能说是咬的牙都掉了,能做得最多的事情,似乎就是躺平摆烂。
本该好好体验在操场和喜欢的学姐学长散步,本该在实习实践的时候积累见识、扩展眼界的大学生涯,遭遇封校、隔离等诸多意外因素。
而疫情影响的不仅仅只有校园生活,更有的是工作。
00后的“分离焦虑”
这就是00后真实面对的现状。
疫情让00后体验了一把与社会剥离的感觉,他们被迫只能从摄像头里,看看自己的同学、老师、学校、还有社会的变化。
应该和爱慕的学长学姐,一起参加各种社团活动,去沉浸式体验和感受那些澎湃的青春;却演变成了为同城的“异地恋”感到苦闷和悲伤。
同时意味着大学生们失去了原本唾手可得的社会实践机会。本该在实习公司获取职场知识,学着怎么和同事打交道,为以后能更好地在职场驰骋,厉兵秣马;但最终因为企业缩编 者其他原因。
多少人,被迫缺席人生最重要的毕业典礼,而感到惋惜,最终和自己喜欢的工作,擦肩而过。
现在的00后,很多人都不太想工作了。
根据数据统计,现在00后看视频的目的,绝大多数都不是为了学习,而是为了消遣。
这就是00后的现状。
00后难,HR更难。
更难过的是 00后找不到工作,HR找不到人才。
这世界人和人之间的悲欢,并不相通。
疫情,让本身可以能通过social结识到的人脉、伙伴、机会、甚至伯乐,都统统溜走。
更难的是HR,明明可以招到更优秀的年轻人,但是年轻人现在普遍都是躺平心态,连加个需求可能都要求爹爹告奶奶。
再遇上如果你是一位想要生育的宝妈HR,就更难了。
不仅一个人要干好几个人的活,同时还要想着自己生育回来,是不是岗位都没有了,还要提防着在00后胡乱整顿职场的行动。
更难的是,00后说 对不起,老子不想工作了。
HR又要重头开始招人。
读懂00后,很重要的课题
00后,和每一代都不太一样。
他们很早就开始了探索自我,他们从小就开始自己做决定,从小就接触到了互联网,从小就知道中国是全世界第二强大的国家.. ...
80后被称为垮掉的一代,90后是叛逆的非主流的代名词,似乎每一代都会被贴上不同的标签。
富足生活条件下的00后,一定对精神世界有更高的追求,他们希望有更多的关怀和关注。
在《圈层效应》这本书中,作者提出了一句话 同一世代中的人们对事物变化具有相同的信念、经验和价值观,不同世代的人们对此的认知各不相同。
所以我们不能用固有思想去理解他们,他们是独特的。
希望更多00后能顺利找到自己心仪的工作,同时也有更多企业能顺利招到合适的人才。
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拿捏00后校招,先当00后懂王
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