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华为 30岁以上的员工，我们重用！

版块：网络资源类型：普通作者：小羊羔links 查看：250 回复：0 获赞：0 时间：2022-08-23 23:13:41

这是 HRGO | 的第 2297 篇原创文章

?HRGO新媒体编辑部

编辑-Sam 排版-阿正校对-Josh

35岁危机，全网已经讨论了3年了。

现在还有很多人认为，过了30岁者35岁，就很容易被公司淘汰，被市场淘汰。

但不知道你发现没有，我们在谈论的35岁危机，大多谈的是主观的感知，似乎很少有客观的数据支持。

最近，华为官方，公布了一系列数据，我们来看看在华为，30岁以上的小伙伴，到底怎么样？

01#

华为 30-50才是华为主心骨。

有一说一，几乎在任何公司，管理人员哪里都不缺，缺的永远是真正干活的。

华为也是。

有一位华为的小伙伴告诉我们，他们团队的HR，过了30岁之后，大多都上过前线，摸过枪，和业务团队一起打过仗，甚至有不少HR都不太愿意回人力资源岗位了。

因为刺激和成就感，真的很强。

我们来看数据据华为发布《2021可持续发展报告》显示，在这 19.5 万名员工中，

这是一个对30岁以上员工，非常友好的数据。30-50依旧是华为的主干重臣，是华为的主心骨。

同时 30岁以下员工占比28%，并不代表华为缺少年轻人。华为是一家高科技公司，关键岗位不会让年轻人占据更高的比例。能够挑大梁的，必然是有一定理论知识，有一定实践经验的员工，而这样的员工基本上年龄都应该在30岁以上。

我又问了华为的小伙伴说有HR去业务的，有没有业务来做HR的？

华为的小伙伴说，当然有了。

有一次，一个表现不太好的业务二把手，本来想要淘汰的，最后因为他非常熟悉流程和内部结构，让他来做了HR，虽然这是两个完全不一样的能力素质模型。但公司会说那没关系，给你这个机会。

最后这位业务转型做HR的前辈，在公司表现非常好，还受过任总的亲自嘉奖。

华为的这次数据披露，也多少说明一点 35岁左右，正是职场的好时光，有经验有能力有见识，只要自己看努力，机会不是少，而是非常多！

华为我们不会唯学历论

很多人都会认为，华为一定是高学历的，硕士研究生+博士应该占到80%以上。

但事实的情况是

1、低于本科的（大专/高职/中专/高中等，学历未知的，占到9%

2、本科学历占到41%

3、研究生学历占到46%

4、博士及以上学历占到4%

也就是说，在华为，本科和低于本科的学历的小伙伴，占到50%之多。

数据说明了一个真相

几乎可以肯定的是，华为不会是「唯学历论」

对于华为来说，能不能真的解决问题，看到问题背后的问题，并且有超强行动力去面对问题，攻克问题，这才是华为更看重的东西。

华为男多女少，理性至上

在数据中显示，多年来，华为一直是男性占主导的公司，男性的比例长时间都在80%左右，而且无可撼动。

这也说明，华为是一家理性至上的公司，甚至都有一些直男的风格。

知乎上，有个知名的帖子，超过千万人点击。

名字就叫有在华为工作的男友老公是怎样一种体验？

帖子中都是妻子者女友对华为工作高强度的抱怨和理解。

这侧面也说明了华为男多女少问题的根源，是工作压力真的大。

在华为的朋友告诉我，为什么华为人都那么勇敢地在加班，因为他们一直知道公司的Mission（使命和Meaning是什么。

而且工作久了，逐渐也开始清晰了个人的Meaning到底是什么。

这可能也是需要一些时间和挫折去沉淀的吧。

以上。