新东方,真的是一家有情有义的公司。
近期,新东方开启了「归巢计划」,向所有因为疫情原因所离开的老师发出返聘信息。
在新东方网页上,也显示着 好久不见,甚是想念,欢迎回家。
原本一位董宇辉的那句 「等新东方好的时候,把他们再接回来,我还挺想他们的」,很多人都以为这是一句自我安慰的话,董宇辉也一度泪洒直播间。
如今,新东方真的开始「召回」老师了。
这样的双向奔赴
让人感动
在去年,7月底,“双减”政策的发布,新东方的情况,一落千丈。
在今年一月初,新东方痛裁6万名员工,新东方的市值跌去百分之90%,即使如此,一月中旬新东方的股价不足2美元,这与去年二月股价的高点196.94美元相比甚至连零头都不够。
随后,新东方转战线上,创立东方甄选直播卖货系统,就这样一步步把新东方从深陷的泥潭中拉了出来,恢复了元气。
现在,新东方开始好起来了,但吃水不忘挖井人,新东方对老员工不仅有感情,更有行动。
企业和员工之间,这样的双向奔赴,真的很好。
离开新东方的
大多是狠人
新东方的裁员,可不是裁掉能力不够的人。
新东方的裁员,是因为整个行业都覆灭了的被迫行为,是行业死掉了。
但新东方的老师,还都是一顶一的人才。
现在东?甄选?踏上了正轨,也是新东???的成功,这时候扩张是肯定的。这个时候,应该招什么人?
招狠人,招互相熟悉的狠人,招上午办理入职,下午就可以上岗的狠人。
那么这些人是谁?肯定是离开新东方的老人们。
双方不仅知根知底,而且还能互相成就。
不得不说,俞敏洪这事办的就是漂亮。
新东?找到合适的?了,优秀的?师找到合适的岗位了,我们也感受了?波正能量,这样下来?家都是体??,这才是多赢。
有时候,你不得不服这家有情怀的公司。
新东方的企业文化
依然很强大
这件事,非常值得HR去学习。
你看新东?转型成功了,召回?员?再续前缘,这本身就是一个非常温馨的场面,也会被传为一段佳话。
再看其他企业,低落时降薪 调岗撵?员?,有需求的时候招不到?,还集体在?上哭喊。区别于这种画?饼骗取劳动?的企业,新东方就是一股清流了。
这样做的好处也非常多
1、免费的招聘
2、节省了培养成本
3、降低了用工风险
4、提高了员工忠诚
5、强化了员工团结
而最大的好处,就是新东方践行了自己的企业文化,让更多人相信这家公司是有理想,有追求的公司。
这,就是企业文化的力量。
就算新东方这家公司已经快到下了,但是他们文化一直支持着新东方往前进,这可能也是为什么,新东方能再次起来的根本原因。
文化,真的是一种力量。
希望新东方越来越好。
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