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2022年人力资源从业者调研报告

版块:网络资源   类型:普通   作者:小羊羔links   查看:218   回复:0   获赞:0   时间:2022-08-18 21:51:14

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朋友们

今天是 818

又是一年人力资源节

我们如期奉上

《2022人力资源从业者现状调查》


2022年,对很多HR来说

是非常艰辛且无助的一年

希望接下来的日子

我们每一位 HR 都能

好运缠身,水逆滚开


少点烦恼,多点收入

少点背锅,多点自由

我们开始吧



- 壹 -


2022年

人力资源从业者基本状况




 01  和往年一样,人力资源群体依然是女性从业者的天下,男性HR从业者占比仅为四分之一,女性撑起人力资源行业的大半边天。




 02  总的来说,HR自我评价和其他职业对HR的评价,之间差距还是很大的,很多人都不太了解人力资源工作,也有不少HR不太了解其他职业。那么你觉得哪两个关键词,最能代表HR呢?




 03  从年龄上来说,00后已经逐渐走向了人力资源岗位;26-30岁,这个年龄段的HR已是行业的中流砥柱;在95后也逐渐走向了HR舞台中央的同时,80后HR的占比明显下降,这也说明有一部分HR已经离开了人力资源岗位,开始在其他领域里面发光发热。那么你还在坚持做HR吗?




 04  从数据上说,持证上岗的HR仅占到HR总人群的三成。有趣的是 在没有证书的群体中,超过七成的小伙伴都希望自己去考一本证书,但是在已经考出证书的人群中,有超过六成的HR觉得人力资源证书用处不大, 者太理论化。真的是得不到的永远在骚动,被偏爱的又有恃无恐啊。




 05  从HR的个人发展志向上说,成为专才,依然是HR眼中的首选,同时也有更多HR期待自己的工作能够稳定一些,更少HR会选择往业务方向靠拢,总的来说,HR对专业追求很强,对其他领域的探索和追求比较弱。




 06  国企央企是抗风险的标杆,也是众多HR心目中的首选;各类大厂大型民营企业已不再是香饽饽了,大型外资企业已经超过了大型民营企业,成为了HR心目中的「白月光」。当然也有一小部分HR依然充满着冒险精神,希望在职业上和商业上创造更好的成绩,为所有努力探索和突破的HR鼓掌。



 07  疫情,让HR的工作难上加难,以上所有问题,绝大多数HR都正在经历。2022年,对企业来说很难,对HR来说更难。难的不仅是眼前的这些挑战,还有未来可能会发生的未知挑战。有将近四分之一的HR正在裁员中苦苦煎熬,有超过六分之一的HR正在为岗位消失而烦恼,这就是我们面对的2022。




 08  已经有越来越多的HR,成为了HRBP。HRBP俨然已经成为人力资源圈子的主力军。传统的招聘和培训,依然占据着重要位置。有意思的是,组织发展成为了人力资源10大从业方向的第8位,可能你在两年前都还没有听说过组织发展,现在组织发展就在你眼前。




 09  这个数据,是让人伤感的从收入上看,年薪百万以上的,1000位HR中只有 1 位左右,正所谓千里挑一。另外,有超过90%以上的HR,年薪都在30万以内,也就是说如果你的月薪超过了2.5万,你已经是HR群体中的佼佼者了。有三分之一的HR,年收入依然在10万以内徘徊,HR的收入提升,任重道远啊,同意的点个赞。



- 贰 -


2022年

人力资源从业者的思考和收获




 01  从整体上说,HR更喜欢线下交流,更喜欢面对面碰撞,虽然HR大多比较内向,但实际上吃喝玩乐人人都喜欢。这说明HR大多都喜欢在轻松的环境下进行社交与发展,别总说HR很内向,那是因为他们还没有跟你熟悉, 者没有完全信任你。




 02  搞钱、赚钱依然是HR群体最关注的话题之一,但目前很多HR依然跳脱不出收入少的困境;与此同时,职场关系和向上管理,是很多HR都在头疼的问题。令人意外的是,有不少HR有颜值焦虑 者身材焦虑,追求生活和工作的平衡,确实是一个很重要的课题。




 03  根据调研,我们发现,绝大多数HR,都希望自己不要工作到55岁以后,这部分的比例占到 7 成;有趣的是,有10%左右的HR希望自己40岁以内就退休。数据中,看得出来HR还是比较务实的,绝大多数HR都恪尽职守,为组织发光发热。




 04  又是一个非常扎心的数字,有超过50%的HR,每年自己给自己的学习 资,不超过自己年薪的5%,这个数字是相当低的;只有不到2%的HR,每年给自己的 资会超过年薪的30%,所以说爱学习,有行动力的HR终究是少数。不过这也算是好事,以大部分人的不努力,HR压根不用拼天赋。




 05  平时,HR的主要沟通的主要对象,都是和工作相关的,他们的 好友70%-80%已经被工作占领,他们 的空间,绝大多数都被工作有关的文档占满,每次清理手机空间的时候,发现占据最多的就是工作群里的聊天记录和文档,还有和不同同事的记录和文档,有不少敬业的HR,几乎把自己的个人手机变成了工作手机。




 06   让人意外的是10位HR中,起码有7位,是读过《万历十五年》的;而且还有不少HR喜欢读《三体》。从HR阅读的书单来看,HR普遍思考还是比较深的,诉求也是比较明确的,他们更希望看懂人性,看懂政治,看懂圈层,看懂管理。祖师爷德鲁克,他也成为唯一一位两本书籍都上榜的作者,向前辈和大师致敬。




 07   并不是HR现实,大家都需要养家糊口,工资高低一定是HR在跳槽中首要会考虑的问题,除此之外,HR都普遍比较关注工作内容的本身,如果工作内容是喜欢的,公司名气差一些也大多都能接受,如果领导能力和情商都在线,工作强度大一点也没关系;如果团队氛围好一些,上班距离远一点也可以接受。




 08   从跳槽所花费的时间来看,男性HR在求职过程中,更容易去对比和筛选,但在决策的时候男性比女性会干脆很多;女性HR更容易获得好机会,更容易受到青睐,但是女性的决策时间会更长。总的来说,一位HR跳槽平均所需要花费的时间在28天左右,最后对比决策,所需要的时间在12天左右。




 09   又是一个扎心的话题,在过去的一年里,有超过一半的HR都没有涨薪过,同时还有超过10%HR已经降薪,更糟糕的是,有超过15%的HR还丢了工作,只有20%左右的HR在工作中获得了应有的回报,大环境确实不好,大家且跳且珍惜。



- 叁 -


2022年

人力资源行业整体状态与趋势




 01   尽管国企央企是HR的首选,但是从行业的角度上说互联网依然是HR期待首选的行业,这一点,最近三年都没有怎么变化,毕竟人才智力密度,决定人力资源工作高度。另外目前国货复兴,一些国货的消费品行业,也正在变得越来越热门,一些知名的国货品牌,已经可以吊打很多外资品牌。零售消费品行业的发展,进而也改变了HR的选择。




 02   这是一张颇受争议的图。华为这家公司,依然是HR眼中的YYDS,字节跳动通过最近几年的努力,已经超越了腾讯和阿里,成为HR眼中的第二好的单位。但在很多其他岗位的人眼里,华为和阿里的HR,也都是糟糕的代名词。在圈内圈外的评价,往往是两个极端。受访者告诉我们 拼多多的猝死事件,阿里的月饼/蒋凡事件,华为的胡玲事件,滴滴的性骚扰事件,小米的校招怼人事件可能是很多人,长时间都不会忘记的事情。




 03   从数据上看,HR群体想要提升的意愿是蛮强烈的,但有意思的是,有超过7成的原因是来自外部的,外部的动因已经超过HR本身想要提升的2倍。这可能是为什么HR给自身学习的预算不足的原因之一吧。




 04   这个数据来自HRGO平台,不同城市的HR报名情况。明显能感觉,当下二三线城市的HR学习的积极性超强,反而一线城市有小幅下降,但也能理解,毕竟上半年疫情让很多HR都无法出门学习。四线城市的数据非常妖,到了2022年,四线城市的HR逆袭上升,这也侧面说明国家提出的「全国统一大市场」的效果已经出现。




 05   00后的HR终于来了,他们身上有非常明显的标志,他们可能没有像新闻报道中那样 狂怼面试官不留情,句句有理让人无法反驳。但他们会比8090后更加自信,也更加有效率意识,一定会给整体人力资源市场带来不一样的气象。




 06   这个数据调研就是一个从业建议,HRBP因为贴近业务,站在业务的最前线,也离钱最近,涨薪最快也理所当然。所以,如果你也想要有更高的收入,还是要与业务站在一起,咱们一定要离钱近才行。




 07   根据多家数据报告显示,目前上海的HR群体的薪酬依然是全国最高的,其次是北京、深圳、杭州、广州;广州最近几年已经被杭州赶超,同时成都也比重庆的高了将近10%的平均薪酬。在HR获得高薪水城市中,北方城市只有北京和天津,其余都是南方城市。




 08   一个赤裸的真相是,到了2022年,依然将近有8成的HR,一年能够接受到的系统培训,不超过2次。HR的成长之路,还有很长很长。




 09   未来的HR,一定是年轻化、线上化、下沉化、高效化、规范化、说人话的。那么你符合哪几条呢?也可以在评论区说一说。


以上就是

《2022年人力资源从业者调研报告》

希望对你有帮助


《2021年人力资源从业者行业报告》

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最后

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