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新政出台歧视产后女性，将惩戒企业。

版块：网络资源类型：普通作者：小羊羔links 查看：323 回复：0 获赞：0 时间：2022-08-13 14:12:53

这是 HRGO | 的第 2295 篇原创文章

?HRGO新媒体编辑部

编辑-Sam 排版-阿正校对-Josh

最近，浙江省出台了一个新的政策

用简单一句话来总结就是

对因歧视产后返岗女性而受到行政处理处罚的用人单位，依法实施失信惩戒。在女性劳动者产假期间给予用人单位50%的社会保险补贴，所需资金从失业保险基金就业补助资金中列支。

是不是好政策？

起心动念一定是好的，而且保护女性员工的出发点也是好的，对女性员工的重视与关怀之心也非常好。

但这里泼个冷水，这个政策，落实起来确实很有难度。

而且，有些问题，并不出在企业身上，却要企业承担所有责任，那就一定会出事。并且遗憾的是，政策只是说了一个简单的情况，但真实的情况极为复杂。

比方说

有一位女性，入职第一周就怀孕了，申请生育假期。不出力还吃定这家公司，公司还是需要正常缴纳社保公积金，那给公司造成的损失谁来出？

保护也得建立在利益平衡的角度上，一味地让路，只会让原本愿意公平对待女性的企业也退缩，恐怕未来的职场性别歧视，也只会越来越重。

而从商业的逻辑上来说企业存在的目的就是追求利润。

在这里也别急着扯什么社会责任感什么的，公司如果一直亏本，没有现金都活不下去，怎么承担社会责任呢？

公司存在的目的就是利润。如果女性劳动者休产假对公司造成的损失，国家能给予补贴，公司能算得过来账了，女性用工成本降下来了，对女性的歧视一定会大大缓解。

但是如果这一点完全让公司来承担，那只会加剧劳资双方的矛盾。

发现没有？有时候政策就是要求企业以及员工，都是冰清玉洁、一尘不染的谦谦君子。这种政策，只适合理想国，不适合现实。

真想要消解歧视，与其说不断补偿弱势群体，不如给弱势群体展现自己强势的条件。不管怎么说，底子里这个世界还是慕强的，让女性展现出自己的不可替代性，企业自然而然不会轻易歧视女性，也不会觉得委屈。

这才是双赢。

但话又说回来，这个政策有没有实际的意义？

肯定是有的，至少这个政策是适合编制内体制内的单位，按照这个逻辑，这个政策也能保护一部分女性员工，这也是极好的。

所以未来考公考编的人还是会不断增加的，毕竟很多类似的政策都摆在那里。只

是这样，就一定是好事吗？大部分人，最终还是得在私企里谋生。

而私企，有几家能做到呢？我不知道。

各位私企的HR，不妨在评论区说说你们对这个政策的看法。

新政出台 歧视产后女性，将惩戒企业。