男子偷前同事手机进工作群骂领导获刑 把领导臭骂一顿到底有多爽？

• 来 源｜（
• 作 者｜暮雨霏霏

你敢骂你讨厌的领导吗？把领导臭骂一顿到底有多爽？

一则“小偷”用偷的手机进群辱骂领导的热搜，告诉你答案。

前几天，河北的小张报警称，自己手机被盗，且有人以他名义进工作群辱骂领导。根据线索，民警很快确定了作案人杨某。据了解，杨某是该公司前员工，刚刑满释放，可不知为何又干了这种勾当。

古有借刀杀人，今有“借机”骂人。

而杨某此举却并非贪财，只为“借”前同事之“机”，痛骂前领导。不料却因此牵出另一起商场盗窃案，所以刚获自由的他，再次被刑拘，不禁让人唏嘘。

到底和领导有多大仇恨，才会这么奋不顾身？宁愿冒“盗窃”之名，也要一骂为快。有人猜想，是领导做了极过分之事；有人推测，是领导把杨某弄进的牢狱，所以他才要千方百计泄气。

其实事情的真正原因，外人无从知晓。但既然已经离职，就不该再把精力耗费在“前事”上，因此又添案底，更是不值。

多数员工与领导就像有“天然仇恨”，可平时碍于权威只能隐忍。所以即便心中积攒着怨恨，顶多也只敢在背地暗骂，当然也有人选择当面吵一架。

可不管怎么做，职场人都该明白 只有不揪住“前尘旧恨”不放，尽量为这种不满寻找和解的方法，才会拥有职场中的自洽。

下属对领导不满，

是职场寻常之事

“中国人力资源开发网”曾发布的《工作幸福指数调查报告》中显示 半数职场人对自己的直接上级不满。

可不满又能怎么样？毕竟敢跟领导当面作对的人不多，因为我们都明白“人在屋檐下，不得不低头”的道理。当然，这中间也有可能出现“勇士”，就像评论里的网友说的 “我昨晚就当着全公司人的面，跟老板对骂。”

要说这哥们儿的胆量，的确让人佩服！他干的这个事，是多少人只敢想不敢干的。可这样做，真的理智吗？很多网友对他的处境表示担忧。

跟领导争口舌之快，会换来什么？

如果他心胸狭隘，那以后“好事”就不会有你，给你穿“小鞋”是日常，职场霸凌是正常；

就算他胸怀宽广，也会对你产生类似“情绪不稳定、做事情商低、难担重任”的负面评价。

每个领导都喜欢被尊重，而不是被当面顶撞。

所以有时给领导留面子，就是给自己以后的发展留路子；

如果当时只顾嘴上爽，那日后就免不了各种“受伤”。

领导的职责是管理和规范下属，这会间接导致双方“水火不容”的立场，所以下属对领导萌生不满 憎恨，真的是很平常的事。

而我们应该正确认识这个道理，并坦然接受，不被感性所支配行为，理性对待每次想“捶他一顿”的冲动。

用“旁观者视角”处理问题，

就可赢得身心自在

心理学上有个“相悦定律”，是指人与人在感情上的融洽和相互喜欢。

简单说就是，人容易对喜欢自己的人产生好印象，从而也有可能喜欢上对方。相反，对于讨厌我们的人，我们大概率也不会喜欢TA。

朋友小诺和上级就是如此。她工作优秀，对领导恭敬，可就是不受待见。她曾试着改变，甚至学着刻意讨好，可无论她怎么做，主管对她就是有偏见。她怨恨主管的“冥顽不灵”，也为此苦恼良久。

可之后她想明白了，既然无法改变主管的态度，那就调宽自己的容忍度。之后，她以“旁观者视角”对待这个“迷局”，不纠结其中，只专心工作，反倒释然了。而一年后，她成功晋升了“董秘”职位。

谁都有可能遇见被领导厌烦的时候，可人在职场，总有身不由己，就算再愤愤不平，也得逼迫自己去找和解。而对于自己所讨厌的领导，最好的解气方式则是超越， “放过”。

在职时端正心态，尽量往好方向去做，要明白低头有时不叫没脸，恭敬不算丢面，偷偷超越才是正解；如果已经离职，那就没再计较的必要，更不要失去理智，否则得不偿失。

找到对领导不满的和解方法，

是职场人的明智做法

1、如果在职，就先学会换位思考，再用心剖析所讨厌的领导

很多人讨厌领导，最浅显的原因是领导提出了工作要求和约束。而如果是这样，那我们就要学会“共情”领导职责，学会换位思考，多理解多支持。相信只要自己心态调正了，讨厌的烦恼也就消失了。

其实一个恪守职责，要求下属提升工作能力的领导，是值得被尊重的。只要我们站在客观角度看待，就很可能从中获益匪浅、成长良多。

当然职场中，也不排除有那种刻意找茬、人品极差的领导，这种人肯定会让下属鄙夷不屑。可即便如此，也不可硬碰硬，而应该深度剖析这个讨厌领导的各类举动， 隐忍中带锋芒， 偷偷发愤图强，待能力超越他，自然就有了反击的力量。

2、如果离职，就要及时从职场恩怨剥离

虽说职场中新来旧往都属平常，可相信大多数人离职，都是因工作中发生了不愉快， 出现过重大矛盾，而其中，对领导的不满可能占主要原因。

有人说，放不下前尘旧恨，就很难奔向更好的前程。的确，放不下前职场的不快，就很难全身 入新职场；如果一直深陷怨恨的漩涡，也很可能做出极端行为，使自己遭受更大损失。

这就像掉进了管理学上“沉没成本”的陷阱。越是计较花费且收不回的成本，就越会损失更多。所以职场人要明白 既然已经离开“修罗场”，那场上的高低就已经不重要了。

如果已经离职，那就尽快从前职场的“阴影”中走出来，及时从过往的恩怨中剥离出来吧，因为这才是职场人的明智做法。

3、对职场之事，拥有一定的“钝感力”

作家渡边淳一曾在《钝感力》一书中，提到“钝感力”的概念。用在职场可以理解为 钝感力，是一种忘却工作不快之事的能力；是一种对所厌恶的领导泰然处之的心态；是一种即使在职场受伤也会自愈的“法力”。

不那么敏感，就不会受那么多伤。

工作中，很多人际矛盾也是敏感所致，就像A同事风趣的话，很可能被敏感的B同事当作嘲笑的话；又 是领导失误的举动，很可能被敏感下属当作刻意的针对。

所以职场中，适时拥有钝感力，就能化解工作中的诸多烦恼，也可能避免对上司产生误解 埋怨。不跟职场中的烂人烂事纠缠，不因对领导的不满消耗意志力，才是成熟职场人该有的心态。

结尾

其实职场中，对领导充满怨言，想臭骂一顿，甚至暴打一顿的人并不在少数。可事实上，在职的多数人只敢在心里暗骂；离职的人，大多选择让恩怨石沉大海，而像开头新闻中“翻山越岭来骂你”，最后反被牵扯获刑的男子，的确罕见。

理性看待对领导的各种不满，并尽量寻找和解的方法，才能拥有职场自洽和身心自在。而如若一直沉浸在“陈芝麻烂谷子”里，那就是自己跟自己较劲。

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