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成都某公司HR称“大专就是傻,月薪给200”引热议 PUA天花板

版块:网络资源   类型:普通   作者:小羊羔links   查看:325   回复:0   获赞:0   时间:2022-07-29 01:36:01

来 源|(
作 者|晚白 企业一级人力资源管理师,左手专业右手人性的HR

近日,多位求职者反映,成都一家科技公司的人事主管贬损求职者,“大专生就是傻”、“只值200元”等言论引发网友热议。




新闻一出,就惊呆了一众网友



一位网友表示 “企业HR的一言一行,代表这家企业文化和形象,身为企业HR,职责应该是致力于提高公司的外在形象,帮助企业合法合规地运营,而不是乱说话道德品质欠佳,给企业抹黑”。

深以为然!

这家公司的HR从业素质欠佳,面试聊天过程中不仅拉低了企业的形象,还丢掉了HR岗位本身的价值,让自己与公司陷入舆论的漩涡,“无知无畏”是行业大忌。


HR从业者,
“无知无畏”是行业大忌

前不久,就有一位HR擅自把公司前雇员的简历,还有相关工作信息发到同行群里。
要知道,这个同行群人数高达近500人。

假如她发了20个接近500人的同行群,那就有10000人收到了信息。

显然,这一万个人代表的不仅仅是一万名HR,而是一万家公司。
假如成千上万家公司都对这一封简历说“No”,那么对于这名求职者来说,无异于在当地人才市场上判了死刑。

明眼人一看就知道这事不能干,群里的同行马上就有人回复

“你知道这违法了吗?”

案例点评

首先,《个人信息保护法》第二十三条的规定 个人信息处理者向其他个人信息处理者提供其处理的个人信息的,应当向个人告知接收方的名称 者姓名、联系方式、处理目的、处理方式和个人信息的种类,并取得个人的单独同意。

若未取得个人同意,此举属于违法行为。

《个人信息保护法》第七十一条 违反本法规定,构成违反治安管理行为的,依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

HR把前雇员的信息发在同行群显然违背了个人意愿,并未征得本人同意,已经构成违法,如果当事人追究,这位HR是需要承担法律责任的。

其次,根据《就业促进法》规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

这家公司HR实名传播前雇员负面信息显然违反了“公平就业原则”,当事人如果因此找工作受阻,HR和公司都要承担赔偿责任。

从这个案例可以看出,不管是从民事责任角度,还是从劳动法角度,这名HR从业人员都违法了,她的行为既“缺乏职业道德”,也是严重“失职”行为,同时还会给就职的企业带来不良的影响。


HR从业者违法解除劳动合同,
既坑了自己又坑了公司

欣欣是一名95后毕业生,经熟人介绍来到一家互联网公司做前台,因为生病请假的缘故,她的劳动合同上的签字是由公司同事代签的。

作为公司的前台,日常工作又多又杂,欣欣对待工作却十分认真。

兢兢业业工作3个月后,人事经理通知她领导对她试用期的表现不满意,认为她不适合这份工作。

欣欣极力反对,据理力争,表示自己日常工作都完成得非常好。
但人事经理不仅未作丝毫让步,还立刻辞退欣欣,让她马上走人。
欣欣只好交接了工作,气冲冲地带着个人物品离开了公司。
“兢兢业业工作换来的却是被辞退……”

回到家后,欣欣越想越觉得委屈。
于是她拿起了由他人代签的劳动合同,愤然走进了当地劳动争议仲裁委员会……

经过仲裁委开庭审理,最终判决公司赔偿欣欣各项费用26000余元及笔迹鉴定费用2000元。
随即,这家公司的人事经理也被做了“劝退”处理。

案件点评
就案件结果来看,这家公司的人事经理完全不懂劳动法,犯了以下两个错误

(1 劳动合同非员工本人签字

根据《劳动合同法》第16条规定 “劳动合同由单位与劳动者协商一致, 并经单位与劳动者在劳动合同本上签字 者盖章生效”。

(2 违法解除劳动合同

根据《劳动合同法》第48条规定 “??单位违反本法规定解除 者终?劳动合同,劳动者要求继续履?劳动合同的, ??单位应当继续履?;
劳动者要求继续履?劳动合同 者劳动合同已经不能继续履?的,??单位应当依照本法第87条规定?付赔偿?”。

根据《劳动合同法》第87条 “??单位违反本法规定解除 者终?劳动合 同的,应当依照本法第四?七条规定的经济补偿标准的?倍向劳动者?付赔偿? ”。

从这个案件可以看出,身为公司的HR,必须熟悉劳动法、遵守劳动法、才能避免劳动争议的发生。

HR从业者未经允许擅自背调,
让公司损失优质候选人

小杨去一家科技公司面试,面试他的领导对他非常满意,邀请他尽快入职,但因为薪资达不到小杨的期望,他不打算入职这家公司。

可是这家公司的HR在未经小杨允许的情况下,私自给他的领导打电话进行背调。

好在小杨并没有留自己所在部门负责人的电话,而是留了关系比较好的技术总监的号码,这才没有让直属领导知道自己要换工作。

小杨表示,这家公司的HR太不专业了,就算薪资给到预期水平,但因为这个未经同意的背调,他也不打算去这家公司入职。

从这个案例可以看出,身为HR的从业者,未经允许擅自背调不但触碰了行业禁忌,也违反了相关的法律法规,要是遇到比较难缠的候选人,以此为由将面试公司告上法庭,那么公司还得赔偿相应损失。

结束语

对企业来说,作为战斗在前沿阵地的HR,他们既要有良好的职业操守与道德品质,又要具备懂法、守法、用法、普法的专业技能,这样才能让从业道路越走越宽。

-End-

HR工作过程中随处都有违法风险。
比起遭遇劳动纠纷再来亡羊补牢,
事前预防无疑是更好的选择。
 
比如,当你遇到这些问题

公司经营不善,要裁员,怎样安抚员工,不起劳动纠纷?

不能胜任工作的员工,可以炒人不赔钱么? 
遇到“泡病假”的员工,HR该如何应对? 
员工一入职就怀孕,工作怠慢,该怎么办?

公司亏损,还要按照劳动合同约定发放年终奖么?


其实这些问题的答案都在《劳动法》里,可是《劳动法》的内容繁杂、关系众多、想一口气记清楚还是很有难度的。

为了帮大家掌握最核心的劳资纠纷问题,成为既能化解和防范企业用工风险的高手。

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