女员工入职3天宣布怀孕,休完产假就辞职,我招了个假员工?
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类型:普通
作者:小羊羔links
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时间:2022-07-27 18:47:39
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编辑-Sam 排版-阿正 校对-Josh
最近也有用户跟我们吐槽,公司里有个女员工入职没多久就说自己怀孕了,公司没办法,只能给她发津贴放产假,结果这几天,产假休完了,就递交了辞职信,等于公司白养了她将近1年。但一朝被蛇咬,十年怕井绳,总是有人钻空子碰瓷,到头来,谁也不会捞到好处。人善被人欺,公司也一样。越是人性化和规范化的公司,也越容易被“碰瓷”。也有不少公司各方面制度规范,对孕期女职工也是照顾有加。员工怀孕期间,经常请假,公司也照样给其发工资,缴纳社保,并派人在其产后去探望。最令人难过的是,这些隐孕入职的人,面试时,大多强调自己没有结婚生育的打算。欺骗了公司感情,还没创造任何价值,也就只有善良的公司才会规范对待员工各项孕期权利。小汇见过太多的公司,就算女员工在公司已经努力了两三年,各项业绩报表齐刷刷得好看,一旦怀孕,公司立马翻脸,给加活,给调岗,给安排出差,员工只要表现没以前那么有干劲了就降薪降级。这样没有人情味的公司比比皆是。如果隐孕入职到这样的公司,刚入职就宣布怀孕还想能够享受各项福利?你想的有点多。但凡能够让你隐孕入职,在你毫无贡献的前提下,还帮你交足社保的公司,福利待遇肯定不会差,绝对算得上是优秀的公司。坑一个优秀的公司,就跟欺负一个老实人一样,总有各种法律可以让你充分利用,因为他们守法、守规矩。然而,老实人常吃亏也会吃一堑长一智,公司也一样。经常碰到“碰瓷”的隐孕入职员工,它还会一如既往对员工好吗?我国的《劳动合同法》和《妇女权益保障法》等法律法规,都有女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同等内容。《女职工劳动保护特别规定》第5条还明确,“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”,这也是为何公司对其工资照发、社保照交的原因。正是规范遵守这些法律,使得怀孕女员工能够安全度过试用期。但劳动法第三十九条也明文规定 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,可以解除劳动合同。也就是说,如果公司证明了怀孕女员工试用期不符合岗位要求,即可辞退。于是,这些曾经的好公司,终于变“聪明”了。如果不小心还是有怀孕员工入职了,虽然在明面上,单位不会直接以“怀孕”为由辞退,但会找其他借口,如 不符合岗位要求,考核不合格等,进而辞退还在试用期的女员工。不管这位女员工到底是不是“碰瓷”,公司不再讲“人性化”。一家福利优越、管理规范的公司,就这样在一次次的怀孕女员工“碰瓷”下,变坏了。它变得善于利用法律、利用证据、利用各种公司相对于普通员工的优势,在不违法的情况下,辞退女员工,不再继续承担女员工怀孕期间各项成本。所以说,一个隐孕入职的女性,看似占了公司的便宜,其实破坏了更多女性的就业环境,让更多没有“碰瓷”想法的女性,被看成了“碰瓷”,就业歧视进一步加剧。作为HR,往往需要做坏(H 人(R ,站在公司的角度,这份职业道德要求我们,不能录用隐孕入职的人,公司招人是招进来做事的,而不是招进来养胎的。HR切忌盲目相信候选人说的每一句话。能够隐孕入职的人,必然是说谎高手,察言观色已经无法得知她说的是真是假了。小汇告诉你一个小偏方,不妨在体检要求里,多加一个体检要求——拍个胸片。并将拍胸片的后果告知候选人 因为有辐射,如果是怀孕和备孕情况下,就不要拍了,对胎儿发育有影响。如果好死不死招到了试用期就宣布怀孕的女员工,试用期考核一定要做好。因为三期女员工,公司要解除劳动合同,要么协商解除,要么员工过错性解除。协商解除的可能性基本为0,人家就是为了坑你才来的。所以过错性解除才是唯一合法解除劳动合同的途径。一般就是劳动法规定的以下情形 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响, 者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
这里面最容易操作的就是第一点,HR证明怀孕女员工在试用期期间不符合岗位要求,考核不合格。HR更多时候应当扮演一个Giver的角色,给合适的候选人多一个选择的机会。如果候选人态度诚恳,明确表明自己有孕在身,而且能力突出,为什么不录用呢?公司甚至可以跟她坦白入职一年内薪酬较低,一年后加薪,既显得公司更有人情味,又在没有错失人才的情况下,节省了一些成本。隐孕入职的人,毕竟只是少数,更多的女性都在用行动证明自己,用实力说服别人,为公司创造价值。她们不能被极少数的隐孕入职的女性代表,她们值得获得每一个录用的机会。千万别一竿子打死,别把那些优秀的女性拦在了公司之外。除了隐孕入职之外,企业还有需要需要防范应对的法律风险,这时候,熟知劳动法就很必要了。这里就推荐你《365天劳动法答疑社区》
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