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这20个坑，教你轻松搞砸招聘

版块：类型：普通作者：小羊羔links 查看：109 回复：0 获赞：0 时间：2022-07-24 02:51:23

这是 HRGO | 的第 2271 篇原创文章

?HRGO新媒体编辑部

编辑-Sam 排版-阿正校对-Josh

很多公司，又在为招人烦恼。

不过与其烦恼，不如先看看这些可能踩的坑，你们都有没有踩。

如果真的踩到了，那招聘难就是一件顺理成章的事情。

不信，你可以看看

1、让HR，在各种社群里，发招聘；

2、JD满世界抄，抄完大厂抄小厂，抄完小厂抄同行；

3、始终把关键岗位给猎头做，把所有的期待都寄希望于猎头；

4、候选人难约，面试官也照样难约，难得约到了，面试官还给一碗鸽子汤；

5、招聘的简章上，有一半内容写的都是福利，让人误以为不是来工作，是来享受的；

6、招聘简章上，薪酬范围写得很「清晰」，都是5000-20000元的范畴，然而在录用的时候，永远都是5000元；

7、长期招聘皆无止尽，所有岗位的都想要 10-20 人，甚至很多岗位想要 50-100 人；

8、从来不做招聘数据分析，就算做了也只停留在到场率、转化率、入职率三大指标，向来不跟业务挂钩的；

9、HR在各个招聘环节中，角色定位就是执行者，没有否定权，没有决策权，甚至连建议权都很微小；

10、HR也从来都不思考，意向的候选人在哪里，只会流程化地做招聘，就像流水线的工人一样，似乎用无止尽；

11、只有在要人的时候，才会想起来去做招聘，平时不注意留人，也不注意给员工日常激励；

12、不给团队任何的时间，今天出需求，期待明天就有入职，面试的时候，决策极快，没有看清楚就给别人发Offer；

13、让HR人人都化身谈薪高手，为了300块钱，可以让HR磨候选人整整3天；

14、让HR人人都化身画饼高手，为了吸引候选人来，给予候选人不切实际的大饼；

15、招聘人数毫无克制，就算招够了，也还想继续招，就算离职率很高，也从来不思考这是为什么；

16、对候选人抱有不切实际的幻想，总以为来了一个人才，就能解决公司现有的绝大多数问题；

17、特别喜欢挖大厂的人，对大厂的员工有种「神话般」的向往和憧憬；

18、特别喜欢用廉价的人才，觉得便宜的一定比贵的好用；

19、认为谁都能做好招聘，谁都能招到高手，招聘是全天下最简单的工作；

20、从来不做招聘体系方面的学习，以为招人很简单，招人没有技术含量。

以上这些坑，你们公司有踩到吗？者你认为还有哪些招聘中的坑，可以在评论区分享一下