招聘渠道多样,不知道各渠道的优劣势,缺乏合理的渠道方案;
身为面试官,技巧和经验不足,不能对候选人做出准确的判断;
积累了大量的招聘数据,但缺少系统的梳理、总结和分析,汇报时也没有清晰的数据和亮点;
……
回复:“3个HRD候选人,我该选谁?
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