收藏文章 楼主
公司把薪酬公开后最后为什么却又后悔了?
版块:网络资源   类型:普通   作者:小羊羔links   查看:257   回复:0   获赞:0   时间:2022-02-13 16:01:29

  公司把薪酬公开后最后为什么却又后悔了?前两天,有一位成都的HR找到我们说,他们公司的薪酬方面出现了很大的问题,公司员工普遍认为根本原因是:公司采取了薪酬保密制度,导致背后有很多问题显现。所以想问HRGO,在公司内部,薪酬是否要公开?像华为这种标杆企业,薪酬是不是公开的?

  公司把薪酬公开后最后为什么却又后悔了?

  首先回答第一个问题。薪酬保密,这件事情看起来好像挺沙雕的,挺不合理的,但这种模式非常普遍和流行,可以说95%以上的企业都采取薪酬保密制度。你可以会有疑问,为什么?答案只有一个,就是确实有用。

  

  另外,你问华为是不是采取薪酬保密制度?

  

  当然,华为对薪酬保密有严格的管控,大家可以去华为的心声社区看一下相关的公告和规定(如下图)。

  

  薪酬保密这件事情,听起来违背常理或直觉,但很多公司都在用,你可能不服气,那主要是你对世界的残酷一无所知。

  

  前一段时间,我去一个朋友公司那里,他告诉我,他们公司曾经有一阵子薪酬公开,就是把所有人的工资,无论计算公式,还是数额全都公开了。

  

  各种管理问题接踵而至,举一个简单的例子:比方说有两位老员工,都有10年的工作经验,一位老员工是把两年的经验用了十年,另外一位老员工是平均两年可以完成别人十年要完成的事情,贡献差距巨大。

  

  这两个人的薪酬应该差距巨大的,但薪酬公开后,员工关注的点,和公司的初心完全不同。在这种情况下,大家就不仅强烈关心别人赚了多少,还会质疑薪酬评定标准和工作任务的设定是不是公平?

  

  业务就这样被硬生生地耽搁了。

  

  其实,薪酬保密制度早就已经是各大公司公认并遵守的制度,而且有其合理性。

  

  不仅是个人收入在当今属于个人隐私的范围内,即便公司不要求,也不适宜互相打听收入情况。如果擅自打听,你可能要面临拘留或罚款。主要根据《民法典》第一千零三十三条规定,除权利人明确同意外,任何组织或者个人不得收集、处理他人的私密信息,以其他方式侵害他人的隐私权。

  

  就算不是公司内的人,与外界的朋友之间打听收入情况也属于不礼貌行为。何况真正拥有财富的人往往更喜欢低调,不愿意把财富外露。

  

  站在公司的层面上来说,大多数人不愿意理性的去接受别人的优点,更愿意看自己身上的委屈。如果薪酬公开,长此以往对于公司的凝聚力,员工的士气,工作效率都是不好的影响。

  

  如果你真的想解决薪酬保密带来的问题,我们建议你可以用以下几种方式:

  

  1、所有激励规则和考核细则透明化,员工可以方便查阅到相关制度。

  

  2、向所有员工说明薪酬体系为:基本工资+岗位工资+绩效奖+项目提成奖+核心员工期权奖等等。

  

  3、项目提成奖的具体总额、各岗位大致的占比,在项目启动之初与项目组签订项目确认书。

  

  4、员工的定岗定级,制定各岗位可量化的考核指标,避免部门经理凭感觉拍脑袋。

  

  当然以上四步是基础动作,如果真的想做好薪酬绩效,专业能力上还要深耕。

  

  很多人力资源的大佬说:薪酬绩效最能体现出HR的能力水平、专业度和个人价值。

  

  目前一位薪酬绩效总监的月薪已经到了平均4W-5W左右。

  

  价值决定价格。

  

  但高薪,并没有那么容易。

  

  对于很多HR来说,薪酬绩效方面还有很多欠缺,从 0 到 1 搭建薪酬绩效体系完全不知道从何下手。很多问题一头雾水。

小羊羔锚文本外链网站长https://seo-links.cn 
回复列表
默认   热门   正序   倒序

回复:公司把薪酬公开后最后为什么却又后悔了?

Powered by 免费发外链软文 7.12.4

©2015 - 2022 小羊羔外链网

免费发软文外链 鄂ICP备16014738号-6

您的IP:3.238.49.228,2022-10-03 12:12:53,Processed in 0.01559 second(s).

支持原创软件,抵制盗版,共创美好明天!
头像

用户名:

粉丝数:

签名:

资料 关注 好友 消息