HR哭着对我说 他想放弃做HR了！

最近，有一位HR，哭着来找小汇。

他说HR的工作太难了太难了 老板从来不重视，高管也不重视，被别人认可的也很少，甚至随时还可能被误解 ... ...

小汇发现，我自己有个习惯 遇到有人问我要不要转型做HR， 者要不要把人力资源工作坚持下去，我一般都是会泼点冷水。

关于人力资源工作，普通人都有太多太多误解，比方说 做HR就是不应该背锅；一家公司就应该以人力资源为核心开展工作；一家公司如果太重视业务，那么管理一定会出问题... ...

很多已经工作了几年的HR，依然会有这样美好的憧憬 不切实际的想象，这完全可以理解。

实际上，作为HR，绝大多数事情都是你说了不算。老板、高管、业务团队、财务团队，他们意见你都得听，还有些事情不是你能说了算的，比如客观条件限制 是约束，你会发现很多事情不是你想做就能做。

想要把人力资源工作做好，以下 4 个问题，你必须提前认识到

1、外部环境困难再多，行业发展得再不好，那也是这个领域内所有HR都会面对的问题，没有谁会是特例，在这一点上基本是公平的。

2、内心能承受的压力，差异就比较大了。想做好HR除了得有个好身体，得看看自己抗打击能力强不强。你会遇到很多不愉快的事情，比如，有同事在那儿诋毁你，竞争对手还固定挖你们的核心人才 ... ... 这还不是全部，公司里的任何人都可能对你的挑战和质疑，招聘的时候，候选人眼里明显流露出「这家公司不靠谱」的眼神， 是接受你的工作邀约几天后放了你的鸽子… …

3、几乎所有高价值的工作，本身就是从绝望中寻找希望。如果做一件事，大概率能赚钱，难度不大，那么这条路上一定挤满了人，而且大概率还是违法的。当然能赚大钱且轻松的活也没什么不好，只要你愿意做。需要提醒的是，在赚大钱且轻松的活中，有更多你不愿意做的事情。

4、对于HR来说，如果你做到一定的职位，可以让人拥有一个更大的视野，有更大的思考空间，也可以接触更多的人，更好地了解社会。但如果在一个大公司一直工作下去，思维会被「体制化」。所关注的事情，就会局限在大公司的势力范围之内。

很多HR，其实都会想有过要放弃做HR，不用不甘心，这个社会，人和人实际上是不平等的。这是改变自己的前提，如果不承认这一点，就会总去想着所谓的「公平」，比如有的人自己从不努力，却总在抱怨 为什么别人有，他没有。

然后要建立对生活的基本认知。比如，一个年轻人，在餐厅打工，到了休息时间，跑门口抽烟，刷抖音 是看网络小说，下班回家玩好几小时页游，这种状态，没办法拿到高工资，也没有机会找到更好的工作。

要想改变，得学习新技能，得有时间 入，得接受不断的失败，然后不断尝试，不能沉迷于一些「奶头乐」（tittytainment 之类的精神麻醉剂。

把人力资源工作做好，成为卓越的HR，也是这个逻辑。

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「不要等待运气降临，应该去努力掌握知识。」

因此，与其祈祷足够好运能遇到稳定的工作，不如主动自我完善，让自己真正具有优势技能，这样才是更加主动的选择。

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