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HR哭着对我说 他想放弃做HR了!
版块:网络资源   类型:普通   作者:小羊羔links   查看:194   回复:0   获赞:0   时间:2022-01-24 22:53:54


最近,有一位HR,哭着来找小汇。

他说HR的工作太难了太难了 老板从来不重视,高管也不重视,被别人认可的也很少,甚至随时还可能被误解 ... ...

小汇发现,我自己有个习惯 遇到有人问我要不要转型做HR, 者要不要把人力资源工作坚持下去,我一般都是会泼点冷水

关于人力资源工作,普通人都有太多太多误解,比方说 做HR就是不应该背锅;一家公司就应该以人力资源为核心开展工作;一家公司如果太重视业务,那么管理一定会出问题... ...

很多已经工作了几年的HR,依然会有这样美好的憧憬 不切实际的想象,这完全可以理解。

实际上,作为HR,绝大多数事情都是你说了不算。老板、高管、业务团队、财务团队,他们意见你都得听,还有些事情不是你能说了算的,比如客观条件限制 是约束,你会发现很多事情不是你想做就能做。

想要把人力资源工作做好,以下 4 个问题,你必须提前认识到

1、外部环境困难再多,行业发展得再不好,那也是这个领域内所有HR都会面对的问题,没有谁会是特例,在这一点上基本是公平的。

2、内心能承受的压力,差异就比较大了。想做好HR除了得有个好身体,得看看自己抗打击能力强不强。你会遇到很多不愉快的事情,比如,有同事在那儿诋毁你,竞争对手还固定挖你们的核心人才 ... ... 这还不是全部,公司里的任何人都可能对你的挑战和质疑,招聘的时候,候选人眼里明显流露出「这家公司不靠谱」的眼神, 是接受你的工作邀约几天后放了你的鸽子… …

3、几乎所有高价值的工作,本身就是从绝望中寻找希望。如果做一件事,大概率能赚钱,难度不大,那么这条路上一定挤满了人,而且大概率还是违法的。当然能赚大钱且轻松的活也没什么不好,只要你愿意做。需要提醒的是,在赚大钱且轻松的活中,有更多你不愿意做的事情。

4、对于HR来说,如果你做到一定的职位,可以让人拥有一个更大的视野,有更大的思考空间,也可以接触更多的人,更好地了解社会。但如果在一个大公司一直工作下去,思维会被「体制化」。所关注的事情,就会局限在大公司的势力范围之内。

很多HR,其实都会想有过要放弃做HR,不用不甘心,这个社会,人和人实际上是不平等的。这是改变自己的前提,如果不承认这一点,就会总去想着所谓的「公平」,比如有的人自己从不努力,却总在抱怨 为什么别人有,他没有。

然后要建立对生活的基本认知。比如,一个年轻人,在餐厅打工,到了休息时间,跑门口抽烟,刷抖音 是看网络小说,下班回家玩好几小时页游,这种状态,没办法拿到高工资,也没有机会找到更好的工作。

要想改变,得学习新技能,得有时间 入,得接受不断的失败,然后不断尝试,不能沉迷于一些「奶头乐」(tittytainment 之类的精神麻醉剂。

把人力资源工作做好,成为卓越的HR,也是这个逻辑。

最后,想跟你说,如果你想系统提升自己专业通识能力,那么给你推荐一个非常有用的学习工具,让你不管在职场中,还是在跳槽中,都能更值钱!

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