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 ?HRGO新媒体编辑部 

编辑-Sam 排版-阿正 校对-Josh

01#

工作占据一个人一生中最珍贵的时间，工作质量决定了一个人的生命质量。

但在决定换工作的瞬间，99%的人都是在没有完全考虑好的情况下做出了选择。

02#

人是很犯贱的，往往做不擅长的事是给自己找罪受，做擅长的事又觉得无聊，缺乏挑战，所以人往往是在作死和作死的路上徘徊。

03#

绝大多数人会觉得自己的工作还行 者凑合，但总缺点什么。

至于到底缺了点什么，他们老想不清楚。

04#

一个人的跳槽决定，经常是从某个无意间的聊天后做出的。

05#

你目前拥有的，就是你能拥有的最好的。除非你能力真的有长足的进步而目前的平台无法满足你，否则先把跳槽这件事忘了，忠诚也很重要，忠诚也能让一个人获益匪浅！

06#

猎头的鼓动，对很多定力不足人的跳槽起到了决定性的作用。

07#

年薪几十万的人，可能会因为500块，而选择离开。500块数目并不大，但在某种场景下，500块代表着尊严和认可。

08#

刚毕业的初级小白和实现财务自由的高级人才，这两拨人是可以和他们多谈谈价值观的。除此之外的中间大部分人，他们更在乎的是实际到手多少钱和股权，在满足最低要求下，才可以谈价值观。

09#

在正常的公司，高薪和不加班是一对反义词，压力小和前景好是一对反义词，很稳定和机会多也是一对反义词。

10#

牛逼的公司，即使有六轮面试，每一位面试官的问题都不带重复的，二逼的公司，即使只有两轮面试，面试官反反复复问的都是几个让人觉得很肤浅的问题。

坦白来讲，面试官的水平基本代表了公司的水平。

11#

人们嘴上说的和心里想的很可能不是一回事，满口答应的好好的，转身就会转变表情，这都快变成了面试的社交礼仪。

12#

对于绝大多数人来说，离家远、压力大等原因，在给钱多、给股份面前是可以克服的。

13#

两家企业是直接竞争对手，如果领导者有格局，管理上有布置，就算没有竞业协议，双方都不会挖对方的人。

如果其中有一家公司业务急躁，管理浮躁，就会想尽办法去挖直接竞争对手的人，哪怕知道有竞业协议，也不守规矩。

14#

每个行业的圈子都很小，人缘好口碑好的人处处有人找，人缘差口碑差的人好公司都会直接过滤，连猎头都会把简历列入黑名单。

15#

70后保守且有自知之明，他们目标感很强，超越自己能力范围内的职位，坚决不会选；80后有具有挑战精神，但是到了这个年纪也会谨慎选择新机会，能激发80后斗志的职位，对他们来说很有吸引力，90后的试错精神很突出，很多事情都会去试试看，错了就错了，及时纠正就好，对他们来说新鲜有趣的工作更有吸引力。

16#

到了一定阶段过后，跳槽的时候，企业会更在乎的是 以前你的领导是谁，带你的师父是谁，你在前公司经历过什么样的阶段，主导过什么样的项目，至于你是不是211985，早就不是决定性因素了。

17#

贪婪和短视是让人栽跟头的主要原因，一味只追求高薪的人，迟早会还回来的。

18#

地产行业与互联网行业的人力资源高级职位，整体年薪目前遥遥领先，但他们的HRD/HRVP/CHO的寿命相对非常短。

其他职位也是相同的情况，如果某一行业的某一职位年薪比其他行业都高出很多，那就代表着这个职位的挑战和压力相当的大，流动率也非比寻常。

19#

不管是候选人还是HR，电话沟通是博弈的开始。

你不能指望一个陌生人掏心掏肺地跟你讲实话，你需要自己去揣摩对方的意思，种种举动的背后可能代表着什么，跳个槽哪有那么容易？

20#

一位优秀的招聘HR，年薪给80W一点都不冤枉，招聘高级人才对他们的知识面来说考验太大了，平常一些行业知识专业知识可以用来唬唬外行人，跟内行人坐下来一细谈，HR的底就全掉了。

21#

在资深招聘HR面前，人的想法很可能无从遁形，一举一动很可能清晰昭示着一个人的欲望。

那些优秀的HR会挖出你关于工作真实的想法，也会在关键一刻推你一把，所以请大家对HR好一点！

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